Karrier és esélyegyenlőség
A dolgozók teljesítményének fokozása a fejlesztésen, a folyamatos karrier- és utódtervezésen és a munkahelyi komfortérzet megteremtésén keresztül fontos HR-feladat - állítja Endrei-Kiss Judit, a Shell Gas Hungary Rt. HR-vezetője.
Annak ellenére, hogy a HR sokak szemében még mindig csak a költségeket jelenti, ő hisz abban, hogy a hatékony emberierőforrás-fejlesztés munkanyereség-növekedést eredményezhet. Az elmúlt években az emberierőforrás-menedzsment kiemelt területévé vált a munka és magánélet egyensúlya és az esélyegyenlőség megteremtésének kérdése. Ennek fontosságában szakmailag eddig is mélyen hitt Endrei-Kiss Judit, de ma már, egy másfél éves kisfiú édesanyjaként, a bőrén is tapasztalja az ezzel kapcsolatos kihívásokat. Távollétében vállalata a feladatok átcsoportosításával igyekezett megoldani a szakember kiesését.
A HR-vezető vallja: a munkába való visszatéréshez elengedhetetlen a család támogatása. Nem kedveli a rutinszerű működést, inkább a folyamatok javítására, a problémamegoldásra és a konfliktushelyzetek megoldására koncentrál. A pszichológus végzettségű szakember vallja: a problémákat nem papíron kell megoldani, hiszen egy vállalat lelkét és sikerességét az ott dolgozó emberek biztosítják. Kevés szabad idejét családjával tölti. Gyermekével együtt gyakran kirándul. (KJ)
