Több figyelem jut a nőkre
Az országban elsőként a MÁV készítette el a január elsején életbe lépett esélyegyenlőségi tervét, amely egyebek mellett különös figyelmet fordít a nők helyzetére. Ennek keretében a mintegy 12 ezer nőt foglalkoztató vállalat a munka és a családi élet összeegyeztetése jegyében a munkaidő kialakításánál figyelembe veszi a nők otthoni kötelezettségeit. Így lehetőség nyílik a részmunkaidős foglalkoztatásra, valamint a szabadságolásnál tekintetbe veszik az iskolai, óvodai, illetve bölcsődei szüneteket - emelte ki lapunknak adott nyilatkozatában Menyhártné Zsiros Mária.
Az emberierőforrás-tervezési és kontrolling főosztály vezetője, a MÁV esélyegyenlőségi bizottságának elnöke hozzátette: egy új állás betöltésénél előnyt biztosítanak a részmunkaidőben már ott dolgozók számára, és a most folyó adatgyűjtés eredményeként újabb esélyeket növelő eszközöket dolgozhatnak ki. A diszkriminációmentesség gyakorlatba való átültetésének keretében például a MÁV a bértárgyalás során javaslatot tesz az egyenlő munkáért egyenlő bért elv megsértésének, az ennek ellentmondó bérhátrányok leküzdésére. Emellett leépítésnél fokozott figyelemmel kíséri a 45 év feletti nőket és 50 év feletti férfiakat, és minél inkább igyekszik előbbi csoportot a munkahelyen tartani.
Amennyiben valaki úgy érzi, megsértették az egyenlő bánásmód elvét vele szemben, panaszt tehet a vállalaton belül működő esélyegyenlőségi bizottságnál.
