Utalványokkal a dolgozók elkötelezetségéért
A 2005-ös törvényi szabályozás szelleme illeszkedik az európai uniós munkaadói gyakorlathoz, ahol mindenütt ismertek az utalványos béren kívüli juttatások. Széles a paletta és a törvényi elismertség. Nagy sikereket könyveltek el a kulturális és egészséghez kapcsolódó utalványos munkaadói juttatások.
Az idén január elsejétől tovább bővült az utalványban is adható természetbeni juttatások köre. A jelenlegi személyi jövedelemadó-törvény teremti meg annak lehetőségét, hogy rendszeres juttatást lehessen a természetbeni juttatások szabálya szerint adóztatni, és egyben kihasználni, hogy a munkavállalók csekély értékű ajándékát ne csak termékben vagy szolgáltatásban, hanem széles felhasználhatóságot biztosító utalványban is lehessen nyújtani. Itt érdemes figyelembe venni, amit a törvény hangsúlyoz, vagyis az olyan kereskedelmi utalvány, amelyen nincs feltüntetve, hogy az milyen termékek és szolgáltatások körének beváltására jogosít fel, továbbra sem adózhat természetbeni juttatásként. Az említett szabályozás keretein belül a munkáltatóknak újra lehetőségük lesz arra, hogy kereskedelmi utalvány - ajándékcsekk - formájában csekély értékű ajándékot adjanak munkavállalóiknak. A munkaadók egyértelműen javíthatják munkavállalóik elkötelezettségét, motiváltságát kultúra, ruha, otthon, egészségügyi, utazási termékek és szolgáltatások felhasználására jogosító utalványok beillesztésével a javadalmazási rendszerbe.
A csekély értékű ajándék adómentes értékhatára megfelel az adóév első napján érvényes havi minimálbér tíz százalékának, és évente három alkalommal nyújtható, azaz 2005-ben összesen 17 100 forint értékben. Kedvező továbbá, hogy az adómentes határt meghaladó összeg is a természetbeni juttatások adózási szabályai szerint adózik, amennyiben a juttatás minden munkavállalónak azonos feltételekkel, illetve kollektív szerződés vagy belső szabályzat alapján történik. A kedvezőbb adózás annyit jelent, hogy 100 forint nettó bérjövedelem átlagosan 250 forintos bérköltség-ráfordítást igényel, míg a minden feltételnek megfelelő adómentes határ feletti utalványos természetbeni juttatás bekerülési költsége 176 forint. A 17 100 forintos éves összeg mellett sok munkavállaló számára könnyebbség a sulicsekk éves 17 ezer forintos adómentes határa is, amelyet akár mindkét nevelési ellátásra jogosult szülő is megkaphat, függetlenül attól, hogy azonos, vagy különböző munkáltatónál dolgoznak. Így mondhatjuk azt, hogy az étkezés vagy ebédelés munkaadói támogatása kiegészülhet összegében közel egyhavi minimálbér összegével, az egyre szélesebb körben beváltható utalványok felhasználásával. Az utalványok előnyei között érdemes megemlíteni azt is, hogy rugalmasan illeszthetők be a cafeteriarendszerekbe is, amennyiben a juttatás körülményei megfelelnek a törvény előírásainak. Az érvényben lévő szabályozás cafeteriabarát, amennyiben mindenki számára azonos a juttatási kör, a feltételrendszer. A teljesítménytől függő ismérv, illetve az univerzális, bármire beváltható utalvány továbbra sem minősül természetbeni juttatásnak.
