Védelem a munkáltatónak
A munkáltató - jogos gazdasági érdekeit védendő - megállapodhat a munkavállalóval abban, hogy a dolgozó köteles bejelenteni, ha új jogviszonyt kíván létesíteni és azt is, hogy milyen céggel szerződik. Megfelelő, arányos ellenérték fejében a munkáltató jogosult lehet arra, hogy a leendő jogviszonyt meghatározott ideig - jóhiszemű és tisztességes feltételekkel - megtiltsa a dolgozó számára - foglalt állást az alábbi ügyben a Legfelsőbb Bíróság (LB).
Az eset programozó alperese munkaszerződésében - egy versenytilalmi kikötéssel - kötelezettséget vállalt arra, hogy munkaviszonya megszűnését követő egy éven belül bejelenti, ha munkakörével azonos vagy hasonló munkát kíván vállalni. A munkáltató ezt legfeljebb egy évig megtilthatta, ám erre az időre a munkavállaló munkabérének felét kellett folyósítania. A munkavállalót ezzel szemben - szerződésszegése esetén - egymillió forint kötbér megfizetése terhelte.
A programozó felmondott, majd két hónap múlva bejelentette elhelyezkedési szándékát. Üzleti partnere nevét azonban nem jelölte meg, emiatt volt munkáltatója a munkaügyi bírósághoz fordult. Azt kérte, kötelezze a szerződésszegő programozót a kötbér megfizetésére. Az igazságszolgáltató fórum elutasította a keresetet.
A másodfokú bíróság egyebek mellett rögzítette, hogy az alperes saját vállalkozást működtet, fő üzleti iránya nem érinti volt munkáltatója piaci körét. Partnere nevét pedig - titoktartási kötelezettsége miatt - nem adhatja meg. A bíróság úgy ítélte meg: a programozó eleget tett tájékoztatási kötelezettségének, mivel a megállapodás nem tartalmazta, hogy meg kell adnia szerződő partnere pontos adatait.
A munkáltató az LB felülvizsgálatát kérte. Az LB szerint pedig a másodfokú bíróság tévesen következtetett a vitatott megállapodásból az alperesi kötelezettség tartalmára, és a bejelentést sem értékelte megfelelően. Rámutatott: a másodfokú bíróság a szerződés teljes tartalmát és célját figyelmen kívül hagyva mondta ki, hogy a programozó nem volt köteles bejelenteni a vele szerződő fél nevét. A peres iratokból nem derült ki a leendő jogviszony tartalma, így az sem, hogy az sértheti-e a volt munkáltató jogos gazdasági érdekeit. Ehhez bizonyítás szükséges, amely nélkül nem dönthető el, hogy az alperes szerződésszegést követett-e el, vagy sem - figyelmeztetett az LB. Ezért a másodfokú ítéletet hatályon kívül helyezte, és a bíróságot új eljárásra, új határozathozatalra utasította.
