A dolgozók kevésbé elégedettek
A munkavállalók munkahelyükhöz és munkatársaikhoz való érzelmi kötődése alapvetően meghatározza a mindennapi munkához való hozzáállást. Felmerül a kérdés, hogy vajon ugyanazok az érdekek fontosak a felső vezetés és a beosztottak számára? Vajon mi motiválja a vezetőket és mi az alkalmazottakat? A Hewitt Inside humántanácsadó cég a Legjobb munkahely felmérés keretében vizsgálta a "szakadékot" a felső vezetés és a beosztottak között. A munkatársak elkötelezettsége elsősorban attól függ, hogyan ítélik meg vállalatukat a versenytársakhoz képest - állítja Veres Rita. A Legjobb munkahely nevű felmérés projektmenedzsere úgy látja, a fizetés versenyképessége, a munkafeladatok tartalma és mennyisége, a munka és a magánélet egyensúlya, a munkakörnyezet és a biztonság fontos kritériumok ugyan, azonban a felső vezetőkbe vetett bizalom kulcstényező a dolgozók elkötelezettsége szempontjából. A legjobb hazai munkahelyek esetében a dolgozók háromnegyede biztos abban, hogy a felső vezetők jól irányítják a vállalatot, míg az átlagos cégeknél ez az arány csupán 41 százalék. Azoknál, ahol a vállalat méretéből adódóan nincs lehetőség személyes kapcsolatra, a felső vezetők megítélése többnyire attól függ, mennyire eredményes a vállalat, mennyire jól felépített, illetve hatékony a működése, milyen mértékben és hogyan foglalkoznak a dolgozókkal.
Az idén a Legjobb munkahely felmérés a felső vezetői csapat összehangoltságát, elégedettségét és elkötelezettségét veszi alaposabban szemügyre - fogalmaz Veres Rita. Ennek oka, hogy eddigi kutatásaikból kiderült, a cégek kulcsvezetői egészen más eszközökkel motiválhatók, mint az átlag munkavállalók. A 2005-ös elemzésünk azt a szakadékot elemzi majd, amely a munkatársak és a felső vezetők véleményében jelentkezik, kifejezetten ebben a témában - húzza alá a projektvezető, aki a felmérésre több mint száz vállalat jelentkezését várja. (VG)
