Angoltanulás újfajta módon
Nyelvtanulás e-learning formában? Talán első hallásra kissé furcsának tűnik a gondolat, a gyakorlat azonban azt mutatja, hogy ma már egyre több vállalat választja ezt a módszert dolgozói nyelvtudásának bővítésére, szinten tartására, mert ezáltal meglehetősen széles dolgozói kör költséghatékony képzése valósulhat meg, az egyes munkakörök szerint akár differenciált tartalommal, követelményrendszerrel és számonkérési formával, a teljesítményértékelési rendszer részeként vagy a munkatársak önképzését elősegítve.
Az E.On Hungária Rt. és leányvállalatai 2004 márciusától alkalmazzák az e-learning módszerét dolgozóik angol nyelvi képzésére. A cégcsoport 198 munkatársa az Eduweb Távoktatási Rt. és a Corvinus Egyetem business english tananyaga által fejleszti angol nyelvi tudását egy olyan rendszerben, amely számos munkatárs számára elérhető, átlátható, és a felhasználók egyéni különbségeit is figyelembe tudja venni. A nyelvi képzés ezen formáját az E.On azon dolgozóinak ajánlotta fel, akik legalább alapszintű nyelvismerettel rendelkeztek. A tíz modulból álló tananyag hasznos ismereteket nyújthatott azon kollégáknak is, akik már megszerezték a nyelvvizsgát. A HR-szakemberek a képzésben részt vevők teljesítményértékelésébe is beépítették a követelményt. Az e-learningbe bekapcsolódók vállalták, hogy időbeosztásuk szerint, egyéni tempójukban haladva egy év alatt teljesítik a számukra meghatározott, mérhető eredményt. (VG)
