Az első kör után döntenek

Többféle módszerrel választja ki munkatársait a hazai építőipar egyik legnagyobb szereplője, a több mint 620 főt foglalkoztató Hídépítő Rt. - közölte lapunk érdeklődésére Kurucz Tamás, a társaság humánerőforrás-osztályvezetője. A korábbi gyakorlattal ellentétben ma már nem hirdetik meg az álláslehetőségeket; általában munkaerő-közvetítéssel foglalkozó cég segítségét veszik igénybe. Jelenleg két ilyen társasággal állnak kapcsolatban. Egyes pozíciók esetében a munkatársak szakmai kapcsolatai is segítenek a kiválasztásban. Az önéletrajzok szűrését követően a jelölteket behívják egy interjúra, és ezután már döntenek is. Csak ritkán fordul elő, hogy a pályázót második beszélgetésre is behívják.

A társaság pályakezdőket is foglalkoztat, és minden évben jelen van a műegyetemi állásbörzén - tette hozzá Kurucz Tamás. Az intézmény építőmérnöki karával évtizedek óta szoros kapcsolatban állnak.

A társaság a Műegyetem hallgatóinak rendszeresen szervez szakmai napokat, ahol egy-egy nagyobb projektet is bemutatnak, továbbá közreműködik az egyetem által szervezett szakmai versenyeken, részt vesz az elbírálásban és a díjazásban.

Évente 20-25 egyetemistát fogadnak szakmai gyakorlatra, akiknek igény esetén segítséget nyújtanak a szakdolgozat elkészítéséhez. A gyakornoki program lényege, hogy tehetséges, érdeklődő nappali tagozatos, műszaki tanulmányokat folytató főiskolások és egyetemisták számára lehetőséget nyújt különböző területeken belelátni, beletanulni a cég tevékenységébe, majd aktívan részt venni abban. Ezen időszak alatt a hallgató nemcsak megismeri és "megtanulja" a céget, hanem a szakemberekkel végzett közös munka során értékes munkatapasztalatra is szert tehet.

A gyakornokok közül sokan a diploma megszerzését követően itt helyezkednek el. A társaság évente mintegy 10-15 pályakezdő mérnököt vesz fel, akik az első hat hónapban mérnökgyakornoki programban vesznek részt. Ennek lényege, hogy az új, pályakezdő kollégák megismerjék a cég összes olyan részlegét, illetve munkatársát, akikkel később, a munkájuk során kapcsolatban lesznek. A mérnökök beilleszkedését segítő féléves program végén az új munkatársak írásban összegzik tapasztalataikat, és a kollégák is értékelik az illető munkáját.