Döntő érv volt az önképzés

A törvény által előírt munka- és tűzvédelmi oktatásra is használja az e-learninget az Antenna Hungária. Ilyen formában készíti fel dolgozóit az elektronikus számlaigazoló rendszer használatára is.

A cég már 2003-tól használja dolgozói képzésére az e-learning módszerét; e képzési formának a társaságnál kiemelten fontos szerepe van. A bevezetést elsődlegesen a munkatársak jelentős létszáma és földrajzi szétszórtsága indokolta, arra keresve megoldást, hogy a képzés lehetőségét biztosítsák a távoli munkahelyeken dolgozók számára is, jelentősebb költségráfordítás nélkül, az utazási költség lefaragásával. A menedzsment stratégiai döntésében ugyanakkor jelentős szerepet játszott az önképzés növelésének kritériuma is, az e-learning azon fő sajátossága, hogy a képzésben részt vevők saját időbeosztásuk szerint, saját képességeikhez igazodva, "kötetlenebb" formában, önállóbban tanulhatnak.

Az Antenna Hungária e-learning-kurzusai a bevezetéstől kezdve az Eduweb Rt. távoktatási keretrendszerében, az Eduweb által készített e-learning-anyagok segítségével folynak. A rendszerhez a cég munkatársai a belső számítógépes hálózaton, az intraneten keresztül férnek hozzá, a különböző kurzusokra megadott jogosultságok alapján (egy-egy tananyagba csak az a munkavállaló léphet be, illetve folytathatja tanulmányait, aki erre jogosultságot kap). Az egyes képzésekre a beiskolázás a szakmai vezetők javaslata alapján történik.

Az e-learning bevezetése kezdetben nem volt zökkenőmentes, a problémák elsősorban az infrastrukturális hiányosságokból fakadtak (pl. több dolgozónak nem volt "saját" számítógépe, e-mail címe), valamint technikai jellegűek voltak. A kezdeti nehézségeket orvosolva a cég munkatársai a rendszerben ma már számos e-learning-anyagot érhetnek el.

Az elmúlt időszakban fejeződött be a vezetők részére indított, 37 főt érintő "általános menedzseri alapok" kurzus, amelyen a résztvevők többek között számviteli alapokat, általános menedzsmentismereteket, csapatépítési technikákat sajátíthattak el, de megismerkedhettek a változásmenedzsment "tudományával" is. A 80 főt érintő stresszkezelési tréning, valamint a 60 főt érintő ECDL-vizsgára előkészítő tanfolyam ugyancsak sikeresnek bizonyult, bár ezek elvégzését a cég nem kötötte vizsgához. (VG)