Ennyi kell a sikeres karrierhez!

Minden szervezet állandóan változik, fejlődik. Épp ezért a rugalmasság, a változások elfogadása nélkülözhetetlen. Azok az emberek, akik könnyen el tudják fogadni a változást, legyen az egy vezetőváltás, a vállalati stratégia újragondolása vagy akár egy struktúraváltás, alkalmazkodni tudnak ezekhez még akkor is, ha nem értenek vele teljesen egyet.

Ők nem a személyük vagy a csapatuk elleni fenyegetésként élik meg a változásokat, hanem, akár kockázatot is vállalva, megpróbálják abból a kihozni a legtöbbet. Képesek meghallgatni mások érveit, elviselik az eltérő véleményeket, és ügyesen kezelik a változások során óhatatlanul felmerülő konfliktusokat.

Önmenedzselés nélkül szintén elképzelhetetlen a karrier. Az ambiciózus, motivált emberek könnyebben érnek el sikereket, hiszen érződik rajtuk, hogy tele vannak tetterővel, ötletekkel, dinamizmussal. Könnyen teremtenek maguknak olyan helyzeteket is, ahol megmutathatják, mire képesek, így a felső vezetés is felfigyel rájuk. Ám a túlzott ambíció visszatetszést kelthet a munkatársakban és a vezetőkben egyaránt. A pontos, alapos és értéktermelő teljesítmény nélküli önreklámozás mindig visszaüt.

A pontos önértékelés a siker egyik záloga. Ezért érdemes rendszeresen visszajelzést kérnünk magunkról, erősségeinkről és fejlesztendő területeinkről olyanoktól, akikben megbízunk. A mások iránti nyitottság, érdeklődés is fontos. Aki kíváncsi a többiekre, bizalmat kelt a környezetében, munkatársai szívesen fordulnak hozzá tanácsért. A nyitott ember elismeri és örül más sikereinek, ugyanakkor képes elfogadni a kritikát is. Sosem arrogáns, nem gondolja, hogy tökéletes, és nem értékeli túl saját fontosságát még akkor sem, ha felfelé ível a karrierje.

A megbízhatóság, kiszámíthatóság nagyon fontos munkahelyi erény, hiszen egy szervezet versenyelőnye azon múlik, hogy mennyire tudja kiaknázni munkatársai képességeit. Ha a csapatban vannak olyanok, akikre nem lehet számítani, akik nem tudják vagy nem akarják tudni, hogy hol a helyük és mik a feladataik, csökken az összteljesítmény.

Egyre fontosabbá válik a tanulás képessége. A széles látókörű, a környezetük iránt érdeklődő embereknek állandóan azon jár az eszük, hogyan lehetne valamit jobban csinálni, min lehetne és kellene az eredményesség érdekében változtatni. Ezt a hozzáállást nagyra tartják a vállalatok, mert segíti őket a megújulásban, az állandóan változó piaci körülményekhez való igazodásban. A tanulás, a személyes fejlődés iránti igény a karrierépítés egyik legfontosabb eleme, hisz a mai világban azokat tartják sikeresnek, akik tudatosan odafigyelnek arra, hogy frissen tartsák tudásukat és képességeiket.

A modern vállalatok nem magányos hősökre vágynak, hanem egymást segítő és kiegészítő tagokból álló csapatokra. Számos kutatás igazolja, hogy a rátermett vezetővel működő eredményorientált csapatok teljesítménye mindig jobb, mint a legintelligensebb emberek egyéni teljesítménye. A csapatmunkára alkalmas embereknek ideális esetben közösek a céljaik. Bíznak egymásban, és tudják, hogy mi az erősségük, és hol szorulnak rá a többiek tapasztalatára.

Az újrakezdés képessége nélkül szintén nem építhető a karrier. Mindenkivel előfordul, hogy a munkahelyén nem úgy alakulnak a dolgai, ahogy elképzelte. Nehézségek, konfliktusok, problémák adódhatnak, kompromisszumokat kell kötnünk, vagy akár csatákat is veszíthetünk.

Magát a problémát legtöbbször nem tudjuk megakadályozni, ám reakcióinkat befolyásolhatjuk. A nehézségek feldolgozása utáni gyors újrakezdés képessége mindenképp javítja munkahelyi közérzetünket.