Hirtelen továbbálló munkavállalók
Kellemetlen helyzet alakulhat ki, ha egy munkavállalót kiválaszt a cég, sőt esetleg be is lépteti a szervezetbe, ám néhány nap elteltével jobb állásajánlat érkezik, és az új kolléga elfogadja a csábító lehetőséget.
Morális kérdés, sőt elvárás, hogy ilyenkor kitartson döntése mellett a dolgozó - állítja Kósa Judit. Az IP Tanácsadó Kft. ügyvezetője azonban elismeri, a döntés sokszor nem ennyire egyértelmű. Nem mindegy, hogy a pályázó milyen háttérrel fogadta el az állást, kapott-e az előző munkahelyén végkielégítést, vannak-e tartalékai, mennyire mozgott kényszerpályán. A hirtelen jött jobb álláslehetőség, amely nagyobb szakmai kihívással, kedvezőbb fizetéssel kecsegtet, mindenkit elcsábíthat. Különösen igaz ez akkor, ha a dolgozó tényleg csak néhány napja, hete tölti be az állást, így még nem alakult ki benne lojalitás, nem érdekli a csapathűség, nincsenek gyökerei a munkaadónál. Kósa Judit szerint ilyenkor az a legjobb, ha a friss dolgozó azonnal jelzi a dolgot a cég HR-szakemberének, avagy főnökének. Vállalni kell a döntés felelősségét, nem szabad beleesni a lelkiismeret csapdájába. Érdemes kompromisszumra törekedve beszélni az érintett vezetővel és a felmondási idő letöltésével, a megkezdett munkák átadásával, a lehető legkulturáltabban megválni a cégtől - tanácsolja.
Még kínosabb ilyenkor a helyzet, ha az új, máris búcsúzni akaró munkavállalót tanácsadó cég vagy fejvadász juttatta a pozícióhoz. Egy ilyen eset a tanácsadó irodák munkájának a legérzékenyebb pontját, a "garanciális szerződési feltételeket" érinti - hívja fel a figyelmet Cserhegyi Anna, a HR Service Személyzeti Tanácsadó Iroda vezetője. Az említett garancia hatálya középvezetők esetén átlagosan hat hónap, a topmenedzsereknél pedig egy év. Ezért már a legelső interjú alkalmával meg kell vizsgálni, hogy a jelölt számára szakmai és anyagi vonatkozásban milyen perspektívát nyújthat az állás, szakterületét figyelembe véve mennyire keresett a munkaerőpiacon, és hogy előző munkahely-változtatásaiban tetten érhető-e a jobb lehetőségek "hajszolása".
