Kedvezmény foglalkoztatáshoz
Többféle formában kínál járulékkedvezményt az idén januártól a kormány azoknak a munkaadóknak, akik fiatal pályakezdőket alkalmaznak. Nem titkolt cél, hogy a frissen végzett szakemberek elhelyezkedését szeretnék így ösztönözni. A 25 év alatti fiatalok, az ösztöndíjas foglalkoztatottak, vagyis a 30. életévüket be nem töltött diplomások munkaadója alanyi jogon járó járulékkedvezményben részesül. A kedvezmény mértéke 25 év alatti fiatal foglalkoztatása esetén a 29 százalékos társadalombiztosítási járulék 50 százaléka, legfeljebb 90 ezer forintos bérre és legfeljebb kilenc hónapra számolva kapható meg. A munkaadót három hónapos továbbfoglalkoztatási kötelezettség terheli. Ösztöndíjas foglalkoztatott esetében a járulékkedvezmény igénybevételének nem feltétele ez a továbbfoglalkoztatás, önmagában elegendő a kilenc hónap folyamatos alkalmazás. Szakképzettséggel rendelkező pályakezdőt olyan munkakörben kell foglalkoztatni, amely betöltésének feltétele a jogviszony létesítése előtt megszerzett szakképzettség. A pályakezdő háromévente annyiszor létesíthet "járulékkedvezményes" foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt, ahányszor a 25. életéve betöltéséig olyan újabb, államilag elismert szakképesítést szerez, amely szükséges az adott munkakör betöltéséhez.
Ösztöndíjas foglalkoztatás esetén jogviszony csak olyan, felsőfokú végzettséget szerzett fiatallal létesíthető, aki még nem töltötte be a 30. életévét, diplomáját két éven belül szerezte, és nem áll munkaviszonyban, közalkalmazotti, közszolgálati vagy szolgálati jogviszonyban. A kedvezmény igénybevételének további feltétele, hogy a jogviszony határozott idejű (legalább 9, legfeljebb 12 hónapra szóló) szerződéssel jön létre. Fontos, hogy az ösztöndíjas nem tölthet be önálló munkakört, feladatát szakmai segítő irányítja. A foglalkoztatási ösztöndíj mértéke havonta nem lehet kevesebb a mindenkori legkisebb kötelező munkabérnél, az idén havi 57 ezer forint. Az együttműködés után a munkáltató értékelést készít, amelyet az ösztöndíjas továbblépés esetén "ajánlólevélként" is felhasználhat. Az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonynál a fizetett ösztöndíj járulékalapot képez, így az ösztöndíjas biztosítottá válik, és szolgálati időt szerez.
