Kölcsönös előnyökre törekszenek

Évente 25-30 diák tölt szakmai gyakorlatot az Unilever Magyarország Kft.-nél, s ez nemcsak a diákoknak, hanem a cégnek is lehetőséget jelent a "vérfrissítésre". Szabó Viola training & recruitment assistant manager szerint ez a gyakorlat azért fontos a fiataloknak, mert betekintést nyerhetnek egy multinacionális vállalat működésébe. Mivel bekapcsolódhatnak az adott terület éppen aktuális projektjeibe, elsajátíthatják a pénzügy, a marketing, a humánerőforrás, a logisztika, az értékesítés "mesterfogásait". A vállalatnak is előnyös ez a helyzet, hiszen ha a diák a gyakorlat után megpályázik, és elnyer egy állást, már nem kell a betanításával bajlódni. Az Unilevernél leginkább az egyéves szakmai gyakorlat a jellemző, de ennél rövidebb, 1-6 hónapos lehetőségek is előfordulnak. Bár a cégnél eltöltött gyakorlat nem jelent egyenes belépőt a vállalathoz, a gyakornokok helyzeti előnye azonban tagadhatatlan, hiszen ismerik a cégkultúrát, rendszereket, folyamatokat. Az idei KarrierExpon 15 fiatalt keresünk szakmai gyakorlatra - mondta lapunknak Szabó Viola. A legtöbb fiatalt az értékesítési osztályon foglalkoztatják majd, de a marketing-, valamint a pénzügyi/kontrolling területén is van lehetőség a gyakornoki munkára. A diákokkal szemben megfogalmazott elvárások között a tárgyalóképes angolnyelv-tudás, a felhasználói szintű számítógépes ismeretek szerepelnek, de elvárás az is, hogy az első diploma megszerzésére irányuló tanulói jogviszony folyamatos legyen a gyakorlat alatt.

A British American Tobacco (BAT) szintén 10-15 egyetemistát, főiskolást vár minden évben, főleg marketing-, humánerőforrás- és kommunikációs gyakornokként. Mint azt Bede Rita média kapcsolatokért felelős igazgatótól megtudtuk, a fiatalok tapasztalt vezetők mellett tanulnak a legújabb vállalati projektekből. Lendületük, friss és kritikus látásmódjuk így ötvöződik az előbbiek szaktudásával, és ez kölcsönös előnyöket jelent - ismeri el a szakember. A BAT harmad- és negyedéves egyetemisták mellett végzősöket is foglalkoztat, akik a vezetői utánpótlást biztosító úgynevezett trainee programokon vesznek részt. A legtehetségesebb gyakornokok természetes forrását jelentik a későbbi vezetőjelölteknek - fogalmaz Bede Rita. A BAT leginkább jó kommunikációs képességet, fejlődni akarást, logikus gondolkodást, középfokú és használható angolnyelv-tudást, határozottságot és kreativitást vár el a jelentkezőktől.

Elsősorban ösztöndíjasokat vár a Credit Suisse Life & Pensions vállalatcsoport. Itt tíz fiatal dolgozik ilyen formában, akiknek döntő többsége egyetemista - mondta lapunknak Gecser Ottó vezérigazgató-helyettes. A tanulók értékesítéstámogatással foglalkoznak, részt vesznek a tárgyalásokon és azok előkészítésében is, sőt elemzéseket, jelentéseket is készítenek. Azoknak akik megismerik a céget, a munkatempót és az elvárásokat, nagyobb esélyük lesz arra, hogy a cégcsoport alkalmazottai legyenek - hangsúlyozza Gecser Ottó.