Miért itt akar dolgozni?

A munkaadók, illetve a személyzeti tanácsadó cégek, fejvadászok gyakran teszik fel a kérdést az állásinterjún a fiatal pályakezdőnek, hogy vajon miért éppen azt a céget választja első munkahelyének. Sattler Katalin, a piacon több mint tíz éve jelen lévő Smaroglay & Tóth Személyzeti és Tanácsadó Iroda szenior tanácsadója szerint a kérdés mögött az áll, hogy a cég megtudja, az illető mennyire készült fel az interjúra, mennyire ismeri a céget, annak piaci pozícióját, illetve az iparágat, amelyben tevékenykedik. Az interjú előtt mindenképpen ajánlatos információkat szerezni a cégről, hiszen a tájékozottság előnyt jelent - hangsúlyozta a szakember. Ha az állásinterjú során a pályázó felkészültségről tanúskodik, és azt mondja, hogy őt nagyon érdekli az adott terület, ez általában kielégíti a cégeket. Fontos, hogy a pályázó választása tudatos legyen.

Általában egyik cég sem szereti, ha az illető egyszerre több különböző területű (pénzügy, marketing) munka iránt érdeklődik. Tapasztalatok szerint, ha a jelölt túlzottan dicséri a céget, az sem szerencsés, de ha konkrét dolgokkal tudja indokolni, hogy miért szeretne az adott helyen elhelyezkedni, azzal jó hatást válthat ki.

Ha valaki egy skandináv céghez jelentkezik, és ismeri a skandináv vállalati kultúrát, s az állásinterjú során meg is indokolja, hogy miért áll hozzá közel, azt általában szívesen veszik. Egy pályakezdőnek több tucat önéletrajzot kell elküldenie ahhoz, hogy megtalálja a végzettségének és elképzeléseinek megfelelő munkahelyet. Ez óriási szervezést és odafigyelést igényel, amely nem mindig sikerül - hangsúlyozta Sattler Katalin. Mire egy cég visszajelez, több hét is eltelik, és előfordul, hogy a pályázónak addigra már fogalma sincs, hogy milyen állásról is van szó. Sattler Katalin szerint a pályázónak érdemes egy "projektlapot" készíteni, melyen vezeti, hogy mikor melyik céghez, milyen pozícióra nyújtott be pályázatot.