Nem kell a figyelmeztetés
A munkáltatónak a munkakört érintő munkaszerződés módosításakor nincs tájékoztatási kötelezettsége arról, hogy milyen következményekkel jár, ha a munkavállaló nem felel meg az új követelményeknek - hangsúlyozta a Legfelsőbb Bíróság a következő jogvitában. Az ügy műszaki termelésirányítóként dolgozó felperesének munkaszerződését módosították, hogy azontúl szervezőként foglalkoztatják. A változtatást megelőzően a szervezésvezető tájékoztatta az érdekeltet, hogy az új munkakör betöltéséhez tanfolyamra szükséges járnia és eredményesen kell vizsgáznia. A vizsga nem sikerült, s emiatt a munkáltató megszüntette a dolgozó munkaviszonyát. Az indokolás szerint nem teljesítette az elvárásokat, és másik munkakörben nem tudták foglalkoztatni.
A munkaügyi bíróság úgy foglalt állást: maga a felmondás jogszerű volt. A munkáltató azonban a munkaszerződés-módosításkor rendeltetésellenesen gyakorolta jogát, amikor nem tájékoztatta a felperest arról a kockázatról, hogy korábbi munkakörébe nem mehet vissza, és munkaviszonyát is megszüntethetik. Erre figyelemmel a rendeltetésellenes joggyakorlás hátrányos következményeinek orvoslása végett kártérítés megfizetésére kötelezte a munkáltatót. A másodfokú bíróság pedig még fel is emelte a dolgozónak kifizetendő összeget.
A cég felülvizsgálati kérelemmel fordult az LB-hez. A legmagasabb ítélkező fórum azt vizsgálta, hogy a munkaszerződés módosításakor valóban elmarasztalható módon járt-e el a munkáltató. Arra jutott: a felperesnek számolnia kellett azzal, hogy ha a záróvizsgát nem teszi le, úgy a cég nem foglalkoztatja őt az új munkakörben. A munkaügyi bíróság a munka törvénykönyve megkövetelte együttműködési kötelezettség és a rendeltetésszerű joggyakorlás körébe sorolta, hogy a cég tájékoztassa munkavállalóját, hogy sikertelen vizsga esetén már nem tarthat igényt korábbi munkakörére, munkaviszonyát megszüntethetik. Ez az ítéleti megállapítás minden jogszabályi alapot nélkülöz - szögezte le az LB. A munkáltatónak az új munkakörre vonatkozó tájékoztatáson túl nem kell figyelmeztetnie a dolgozót arra is, hogy milyen következményekkel járhat, ha nem felel meg. Így az ítélet törvénysértő módon állapította meg a munkáltató rendeltetésellenes joggyakorlását, és jogszabályba ütközően kötelezte kárpótlás fizetésére - mondta ki az LB. (KK)
