Pályakezdés: multinál vagy kis cégnél?
Habitusához és érdeklődéséhez mérten kell cégméretet választania egy pályakezdőnek - nyilatkozták a Világgazdaságnak a Profipower Kft. vezető tanácsadói. László Júlia és Frido Diepeveen szerint ha egy álláskereső önéletrajzából kiderül, hogy "mozgékony egyéniség", járt már külföldön ösztöndíjjal nyelvtanulás vagy akár munka céljából, akkor az ő számára egy multinacionális vállalat a megfelelő választás. A multik ugyanis kifejezetten az ilyen fiatalokat keresik. Előnyük, hogy lehetőség van az úgynevezett oldalirányú elmozdulásra, vagyis ha egy munkakör nem tetszik a pályakezdőnek, csak pozíciót és nem munkahelyet kell váltania. A nagyfoglalkoztatók mellett szólhat az is, hogy jó a cégimázs, és ez nemcsak biztonságot jelent, de a lojalitást is fokozza. A tanácsadók szerint egy nagyvállalat kitűnő terep az útkereső fiatalnak. Különösen akkor, ha a cég hazánkba telepített szolgáltató központjainál vállal munkát, hiszen itt fejlődik a nyelvtudása, problémamegoldó képessége is. A multikultúra nem csupán a munkatársi különbségeket segít elfogadtatni, segíti a szervezeten belüli hatékony, fegyelmezett feladatvégzést is.
A személyiség fontosságát emeli ki a Siemens magyarországi leányvállalatának HR-igazgatója is. Ághné Csáki Ilona szerint, aki a családiasabb, jobban átlátható szervezetű munkahelyet kedveli, annak feltétlenül egy kisebb cég a megfelelő választás. Aki azonban karriert akart befutni - akár nemzetközi szinten is -, annak több lehetősége adódik egy multicégnél - hangsúlyozza Ághné Csáki Ilona. Ez egy hosszú út, aki türelmetlen, az érzi majd jól magát egy nagyvállalatnál - fogalmaz. A multik előnyei között a nagyobb rálátást említi. A Siemensnél meglévő tudásbázis használata igazi szakmafejlesztési lehetőséget kínál - húzza alá. Az intranet alapú tudásalappal a cég bármelyik külföldi leányvállalata elérhető. A különböző projektek lebonyolításában adaptálhatók a külföldi legjobb gyakorlatok is, így lehetővé válik a másoktól való tanulás. A munkatársak nemzetközi konferenciákon, szakmai képzéseken vehetnek részt, sőt egyéni kompetenciákat fejlesztő tréningeken is. Ezek azok a lehetőségek, amelyekre egy kisebb cégnél kevésbé van esély - mondja a HR-igazgató.
A Profipower két tanácsadója szerint a kis cégeknél inkább az érzi jól magát, aki introvertáltabb, aki számára a biztonság meghatározó.
Azoknak a fiataloknak is a kisebb vállalkozásokat javasolják, akik még nem tudják, hogy hosszú távon mivel szeretnének foglalkozni. Egy kisvállalatnál ugyanis nagyobb rálátásuk és betekintésük adódhat a folyamatokra, ami a későbbi orientációt segíti - hangsúlyozza László Júlia.
Szűcs György, az Iposz elnöke szerint ugyanakkor rengeteg olyan szakma van, melyben egy pályakezdőnek előnyösebb, ha kisebb cégnél helyezkedik el. A fiatal ugyanis megtanulhatja a szakma minden részletét anélkül, hogy szakosított feladatot kellene végeznie. Szűcs György szerint a szakképzés legjobb helyszíne egy kisvállalkozás, a munkát ugyanis az alapoknál kell elkezdeni. Az itt szerzett tapasztalatokkal később már lehet egy nagy cégnél kopogtatni - fogalmaz az elnök.
