Pótolható a fiatalok rutinhiánya

Bár a rutinhiányt nem könnyű ellensúlyozni, a szakemberek szerint mégis kompenzálhatják hiányzó tapasztalatukat a friss diplomások. Pulay Krisztina, a Catro Vezetői Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatója szerint az egyetemi évek alatt nem árt átgondolni a szakmai karrierelképzeléseket, és olyan céget választani a szakmai gyakorlat helyszínéül is. Az is előny, ha a fiatal olyan témában ír szakdolgozatot, amely illeszkedik a terveinkhez. Emellett, ha például valaki pénzügyi pályára akar menni, hasznos, ha ismer néhány széles körben használt szoftvert. Ezek ismerete ugyanis nagy előnyt jelent a kiválasztás során, hiszen ezeket a pályázónak már nem a leendő munkahelyén kell elsajátítania.

Pulay Krisztina meglátása szerint legalább annyira fontos az is, hogy egy fiatal el tudja adni önmagát. Éppen ezért, ha egy pályakezdő sikeresen akar szerepelni az állásinterjún, akkor először is tájékozódnia kell magáról az interjúról: hogyan zajlik, miket kérdeznek általában, és nem utolsósorban miket tud elmondani magáról. Az első benyomás majdnem olyan fontos, mint a jelölt felkészültsége - fűzte hozzá az ügyvezető.

Másik jellemző probléma a céggel kapcsolatos felkészületlenség. De az is kritikát kelt, ha az állást kereső az írja önéletrajzában, hogy megvan a diplomája, ám a valóságban nincs a kezében, mert például hiányzik a nyelvvizsgája. Patai Ágnes, a Fővárosi Gázművel Rt. humánpolitikai igazgatója is úgy véli, hogy mielőtt állást keresünk, gondoljuk át, hogy milyen céljaink teljesüléséhez visz közelebb az adott munkakör betöltése, illetve hogy a konkrét felvételi eljárás során hol vannak számunkra a vállalható kompromisszumok határai feladatkörben fizetésben, munkakörülményekben.

Patai Ágnes is felhívta arra a figyelmet, hogy az iskola nem konkrét munkahelyi feladatokra, nem adott munkahely követelményeire készíti fel a fiatalokat. Ezeket csak munkavégzés során tudják elsajátítani. Ugyanakkor, mivel a munkaerőpiacon túlkínálat van, ma már nem elég, hogy egy állásra csak a diploma alapján felelünk meg, produkálnunk kell valami eredetiséget vagy kiemelkedő tudást - húzza alá. Érdemes jeleznünk elkötelezettségünket, érdeklődésünket, miért pont azt a céget és azt a munkakört keressük. Mindezekkel ellensúlyozhatjuk a már említett rutintalanságot, amelytől azért sem kell félni, mert sok munkáltató jobban szereti azokat a fiatalokat, akiket még nem fertőzött meg nagyon más munkahely - mondta a humánpolitikai igazgató.

Végül fontos momentumként említette, hogy mivel állandó és gyors változások időszakát éljük, rugalmasnak kell lennünk, konvertálható, több területen felhasználható tudással, készségekkel kell bírnunk, és nyitottnak kell maradnunk az új feladatokra.