Vadászat a friss diplomásokra

Fontosnak tartja a pályakezdőkkel való kapcsolattartást a mintegy 850 főt foglalkoztató Procter & Gamble. A belülről építkező cég ugyanis az esetek több mint 90 százalékában pályakezdőket vesz fel - tudtuk meg Buzásy Mónikától, a társaság humánerőforrás-igazgatójától. A cég a közép- és felső vezetőket kizárólag belülről neveli ki.

A multinacionális vállalat folyamatosan tartja a kapcsolatot különböző egyetemekkel, azon belül egyes tanszékekkel, professzorokkal, illetve diákszervezetekkel. Rajtuk keresztül juttatják el a cégről szóló információkat a diákokhoz. A szoros kapcsolatot bizonyítja, hogy a társaság nagy tapasztalatú és szakmai tudású munkatársai rendszeres óraadói egyes egyetemeknek. Továbbá a cég megjelenik az állásbörzéken, illetve részt vesz az egyetemeken, főiskolákon tartandó szakmai napokon is.

A hallgatók többek között gyárlátogatások során közelebbről is megismerkedhetnek a cég tevékenységével. Sőt igény esetén a szakmai gyakorlatot is a társaságnál tölthetik - tette hozzá a HR-igazgató. A pályakezdőket egy kilenc szempontot tartalmazó kompetenciamodell segítségével értékelik, illetve választják ki. A legfontosabb szempontok közé tartozik a vezetői készség, a kreativitás, az új dolgok kitalálására való készség. Azt is megvizsgálják, hogy mennyire képes a jelölt a környezet változásait az üzlet, a cég javára használni. Aki csak stabil környezetben képes tevékenykedni, annak kevés esélye van a sikerre ebben az ágazatban - tette hozzá a szakember. Fontos szempont továbbá, hogy mennyire képes és hajlandó valaki a továbbképzésre, saját maga és beosztottai szakmai fejlesztésére.

A pályakezdők kiválasztása több lépcsőből áll. A vállalathoz csak az interneten keresztül lehet jelentkezni. Először egy kérdőívet kell kitölteni, majd a második körbe bejutott pályázóknak egy 50 kérdésből álló problémamegoldó tesztet, amelyre 65 perc áll rendelkezésre. Aki elérte a megfelelő pontszámot, behívják interjúra. Ezt követően választják ki a megfelelő embert.

Szintén szoros kapcsolatban áll az egyetemekkel a PricewaterhouseCoopers. A piac egyik meghatározó tanácsadó cége rendszeresen tart nyílt napokat, ahol az egyetemisták, főiskolások megismerkedhetnek a céggel - tájékoztatta lapunkat Magyari Andrea, a PricewaterhouseCoopers HR-vezetője. Továbbá részt vesznek állásbörzéken, illetve időnként egyes egyetemeken előadásokat tartanak, ahol bemutatják a céget, és kötetlen beszélgetés keretében megvitatják a diákokat érdeklő kérdéseket.

A tanácsadó cég nemzetközi versenyeket is szervez a diákoknak. Esettanulmány keretében egy konkrét üzleti problémára kell megoldást találni. Ennek előnye, hogy a diákok nemzetközi környezetben megmérettethetik tudásukat. A társaság kiválaszt négy, angolul jól beszélő egyetemistát, és őket küldi a különböző országokból érkező diákokból álló csapatba. A következő esettanulmányt Cipruson rendezik meg. Azoknak az egyetemistáknak, akik itt jól szerepelnek, később lehetőségük lesz a cégnél elhelyezkedni - tette hozzá Magyari Andrea.

A pályakezdőkkel szemben felállított általános követelménynek számít a jó angolnyelv-tudás és a csapatmunkára való alkalmaság. A PwC-nél ezeken túl még a nyitottság, a kreativitás, illetve a precízség is fontos, továbbá az ügyfél-orientáltság és a gazdasági szemlélet.

A mintegy 2500 főt foglalkoztató Budapest Bank Rt. is rendszeresen megjelenik állásbörzéken. A pénzintézet több állásra is kizárólag pályakezdőket vár, ilyenek például vezetőképző és bankgyakornoki programok - közölte lapunk érdeklődésére Kovács Viktória, a társaság egyik humánerőforrás-menedzsere. Az egyetemisták közül sokan küldenek be önéletrajzot, amelyet a bank belső adatbázisában - a pályázó hozzájárulásával - egy évig megőriz. A végzős hallgatóknak a diplomázás előtt lehetőségük van szakmai gyakorlatra, amelynek hossza általában néhány hónap. Amennyiben a gyakornok bizonyítja rátermettségét, nagy eséllyel kaphat a banktól diploma után állásajánlatot.

A társaságnak most is sok olyan munkatársa van, aki itt volt gyakornok és a diplomázást követően felvették - tette hozzá Kovács Viktória. Az elvárások a pozíciótól függnek, de vannak olyan követelmények, amelyek valamennyi munkakörnél fontosak.

Ilyen a jó kommunikációs és problémamegoldó képesség, az újításra való törekvés, eredményorientáltság, ügyfélközpontúság, a rátermettség, és több munkakörhöz elengedhetetlen a jó angolnyelv-tudás. Kovács Viktória szerint a pályakezdők közül nehezebb kiszűrni a tehetségeket, ezért kifinomultabb módszerekre, több körből álló felvételi eljárásra, értékelő központokra van szükség ahhoz, hogy megtalálják a megfelelő diplomást.