Vállalati szemmel
A nyitott pozíciókat általában meghirdeti, ám a felső vezetői, illetve a kiemelt középvezetői pozíciók esetén fejvadász segítségét is használja a Pannon GSM - közölte lapunk érdeklődésére Végh József, a társaság humánerőforrás-vezetője. A jelenleg 1450 főt foglalkoztató mobiltávközlési cég munkatársainak mintegy 60 százaléka felsőfokú végzettségű.
A cég nyitott pozíciói iránt érdeklődő jelöltek elektronikus pályázói felületen jelentkezhetnek, ezen keresztül juttathatják el önéletrajzukat is. A pályázati anyagok válogatását általában kétkörös kiválasztási folyamat követi - tette hozzá a szakember. Az első körben többnyire a humánerőforrás-igazgatóság munkatársai találkoznak a jelöltekkel (ennek a fázisnak része a személyes interjú, a szakmai vagy egyéb teszt), a második körös interjún pedig már a szakmai vezető is részt vesz. A személyes találkozó során kiderül, hogy az illető mennyire nyitott, képes-e a csapatmunkára, illetve milyen a kommunikációs készsége. Vezetői pozíciók esetében a végső döntést - harmadik lépcsőként - még pszichológiai vizsgálat is megelőzi.
A társaság a kiválasztásnál a szakmai felkészültséget és a személyes rátermettséget egyaránt vizsgálja. Valamennyi pozíciónál fontos az idegen nyelv (elsősorban az angol) ismerete.
Egyetemi hallgatókat egyrészt kooperatív képzés keretében foglalkoztatnak. Az egyetemekkel együttműködésben a végzős hallgatók lehetőséget kapnak arra, hogy mielőtt pályakezdőként kilépnek a munkaerőpiacra, már komoly gyakorlati tudásra is szert tegyenek, hiszen több hónapon keresztül alkalmuk van a legjobb szakemberek irányításával valós projekteken dolgozni. A program lényege, hogy tehetséges, érdeklődő nappali tagozatos főiskolások és egyetemisták számára lehetőség nyílik különböző területekre rálátni, beletanulni, majd aktívan részt venni a cég tevékenységében. A gyakornoki idő hossza változó, általában néhány hónap. Ezen időszak alatt a hallgató nemcsak megismeri és "megtanulja" a céget, hanem a szakemberekkel végzett közös munka során értékes munkatapasztalatra is szert tehet.
Másrészt diákként is dolgoznak a cégnél egyetemisták, részmunkaidőben. A pályakezdőket ugyanazon feltételek alapján választják ki, mint a többi munkavállalót - tette hozzá Végh József.
