Vállalati szemmel
Míg a vezető pozíciókra fejvadász cég segítségével választja ki munkatársait, a többi álláslehetőséget általában meghirdeti a több mint hatszáz főt foglalkoztató gyógyászati segédeszközt gyártó vállalat, a dán tulajdonú Coloplast Hungary Kft. - közölte lapunk érdeklődésére Véghelyi Ildikó, a társaság munkaerő-felvételi és -kiválasztási csoportvezetője. Mivel a tatabányai vállalat a régió egyik meghatározó gazdasági szereplője, sokan küldik be önéletrajzukat egy-egy állás meghirdetésekor. A társaság belső adatbázisban tárolja a több ezer önéletrajzot, így egyes pozíciók esetén ebből is válogatnak. A felvételi eljárás több fordulóból áll.
Először meghatározzák az adott pozíció betöltéséhez szükséges elvárásokat (tudás, végzettség, tapasztalat, nyelvismeret, munkahelyi stílus, értékek), azaz felállítanak egy kompetenciamodellt - tette hozzá a szakember. Az önéletrajzok szűrését követően a jelölteket behívják egy HR-, majd egy szakmai interjúra. A személyes találkozó során kiderül, hogy az illető mennyire nyitott, képes-e a csapatmunkára, illetve milyen a kommunikációs készsége. Az interjúk után a legígéretesebb pályázókkal a vállalat által megbízott tanácsadó cég szakemberei kompetenciatesztet végeztetnek el, s ennek eredménye segíti a vezetőket a megfelelő jelölt kiválasztásában.
Az elvárás természetesen munkakörönként eltérő. Minden szellemi pozícióban fontos azonban a megfelelő szintű angolnyelv-tudás, a jó kommunikációs készség, az empátia, a humorérzék, valamint a cég küldetésével való azonosulás. A skandináv kultúrájú vállalat megbecsüli az energikus, jó szakembereket, akik elkötelezettséget és elhivatottságot éreznek a szervezet üzleti filozófiája iránt - tette hozzá Véghelyi Ildikó. A társaság pályakezdőket is foglalkoztat. Több egyetemista itt tölti szakmai gyakorlatát, amely általában néhány hónapig tart.
A társaság foglalkoztatottjainak száma folyamatosan nő, a jelenlegi 620 fős létszámot 2007-re több mint ezerre kívánják növelni. (FE)
