Vezérigazgatói fizetések Amerikában
Újra divatba jönnek a magas vezérigazgatói fizetések, legalábbis Amerikában. Háromévnyi szerény nyereséget követően a magasabb vállalati jövedelmek és a növekvő tőzsdei árak sok vezetőnek segítettek abban, hogy tavaly a legnagyobb személyes pénzügyi bevételeiket könyvelhették el. A USA Today által megvizsgált amerikai cégek március 25-i adóbevallása szerint a vezérigazgatók 2004-ben átlagosan 14 millió dolláros kompenzációs csomaghoz jutottak. Ez a 2003-as évhez képest 25 százalékos növekedést jelent. A kompenzációs csomagokba beletartozik a munkabér, a bónuszkifizetések, az incentív, illetve a részvényekben kapott juttatások, a részvények által produkált nyereség és a friss opciós ügyletek potenciális nyereségei. Anyagilag a kompenzációs csomagok legnagyobb nyertesei azok voltak, akikhez kisebb vállalatok tartoztak. A Coach cégnél dolgozó Lew Francfort 84 millió dollárt tett zsebre a folyamatban lévő opciós ügyletek révén, és friss opciós garanciáinak értéke 130 millió volt. A Forest Laboratories vezetője, Howard Solomon a folyamatban lévő opciós ügyletekből 90,5 millió dollár bevételre tett szert. Az elemzésből általánosan megállapítható, hogy a vezetők megtartása érdekében történő bónusz-, nyugdíj-kiegészítő kifizetések és az adó-visszatérítésektől a vállalati repülőgépek magáncélokra történő használatáig terjedő mellékes juttatások széles körben használatosak.
Sok igazgatótanács változtatott kifizetési gyakorlatán annak érdekében, hogy jobban szolgálják a részvénytulajdonosok érdekeit. Többek között a PepsiCo is megszabadult a hagyományos részvényopcióktól a teljesítményfüggő, korlátozott részvények javára, amelyek értéktelenek maradnak abban az esetben, ha a bevételi célkitűzéseket nem teljesítik. A Merrill Lynchnél például Stanley O'Neall vezérigazgató 32 millió dolláros fizetési csomagjának 98 százalékát teszik ki az ilyen jellegű korlátozott részvények, amelyeket 2009 előtt nem is lehet beváltani. A USA Today által megkérdezett pénzügyi konzultánsok egyetértenek abban, hogy a vezérigazgatói kifizetések még a jelenleginél is magasabbak lennének, ha az igazgatótanácsok kevésbé figyelnének erre oda.
Néha furcsa dolgokat produkál az üzleti élet, akkor is emelkedhet a vezérigazgatói fizetés és bónusz, ha a cégnek rosszul megy. A cincinnati Fifth Third Bancorp részvényeinek árfolyama tavaly 20 százalékkal alacsonyabb volt, így bevétele 12 százalékkal csökkent. Ennek ellenére George Schaefer vezérigazgató 825 ezer dolláros bónuszt kapott. Az Eli Lilly részvényeinek árfolyama 19 százalékkal csökkent 2004-ben, vezérigazgatója, Sidney Taurel összkeresete azonban 74 százalékkal, 4,6 millió dollárral nőtt. A Merc részvényeinek árfolyama 30 százalékot esett, miután a cég biztonsági okokra hivatkozva megszüntette a jövedelmező Vioxx nevű fájdalomcsillapító gyártását szeptember 30-án. Az igazgatótanács egyetértett abban, hogy a cég eredményei nem a várakozásoknak megfelelően alakultak, Ray Gilmartin vezérigazgató mégis 1,4 millió dollár bónuszt kapott.
Magyarországon a vállalatok hasonló évet és eredményeket várnak 2005-ben, mint az előző évben. Néhány üzletág optimistábban szemléli lehetőségeit az idén, így éves szinten nagyobb fizetésemelést terveznek vezetőik körében. Ilyenek például a telekommunikáció terén működő cégek, az ingatlanos, a gumi-, műanyag-, üveggyártók, a csomagolástechnikai és papíripari termékek gyártói. Vannak olyanok is, akik visszafogottabban szemlélik az eseményeket, és kisebb fizetésemelést terveznek - fogalmazott lapunknak Molnár Andrea. A Hewitt Inside humántanácsadó cég projektvezetője példaként a tanácsadás, a nem tartós fogyasztási cikkek, a vendéglátás és a közlekedés területén működő vállalkozásokat említi.
Az idei évre vonatkozó előrejelzések szerint éves szinten 5,9 százalékos fizetésemelésre számíthatnak a hazai vállalatvezetők.
