A toborzás hatékonysága
A hazai cégek többsége a projektmenedzser, illetve a felettes értékelése, vagy épp a HR-osztály és a vezetők egyeztetése alapján választja ki az új munkatársat. Az esetek 24 százaléka alapján AC (Assessment Centre) vagy viselkedést vizsgáló szituációs interjú dönt a leendő kollégáról - derül ki a Hewitt Inside humántanácsadó cég Legjobb munkahely felméréséből. Bár a cégek egynegyede még mindig nem méri a toborzási folyamat hatékonyságát, a többség a próbaidő elteltével már vizsgálja a munkatársak beválási arányát - mondta lapunknak Veres Rita, a felmérés projektvezetője. (VG)
