EU kérdesek és válaszok 50.

Létezik hivatalos formája az Európai Unióban annak, ahogyan a nemzetközi méretekben működő vállalatok vezetői és alkalmazottai egyeztetnek a fontos kérdésekben?

Ezzel kapcsolatban fogadták el még 1994-ben a 94/45/EK jelzésű irányelvet, amely az uniós szintű üzemi tanácsok megalakítását teszi lehetővé. Ez a testület a nemzetközi konszernek foglalkoztatottjainak kíván fórumot biztosítani a cég egészét, vagy legalább két különböző tagállamban lévő egységét érintő ügyekkel kapcsolatos tájékozódásra és egyeztetésekre. Eddig több mint 800 üzemi tanácsot hoztak létre Európában. A magyarországi szabályozás a csatlakozással vált EU-konformmá.

Mi a feltétele az üzemi tanács megalakításának?

Azoknál a cégeknél jöhet szóba ennek a testületnek az életre hívása, amelyek az uniós tagállamokban legalább ezer főt foglalkoztatnak. További kritérium, hogy legyen legalább két uniós ország, amelyben legkevesebb 150-150 alkalmazottnak adnak munkát. Az üzemi tanács a központi menedzsment és a munkavállalók 3-18 főből álló tárgyaló delegációjának megállapodása alapján jöhet létre, amelyben rögzítik a grémium feladatkörét, jogosítványait, összetételét, hivatali idejét, továbbá a munkavállalókkal való konzultációs eljárás szabályait. Ez utóbbiról külön törvény is rendelkezik. Megalakulása után a tanács vagy a központi menedzsment, illetve legkevesebb száz - legalább két tagállamban dolgozó - alkalmazott kérésére kezdhet eseti tárgyalásokba, egyeztetésekbe. Fontos kitétele azonban a direktívának, hogy ha egy nemzetközi vállalatnak vagy vállalatcsoportnak az alkalmazottainak összességére kiterjedő megállapodása van a határokon átnyúló tájékoztatásról és egyeztetésről, akkor nem kötelezhető a tanács létrehozására.

Milyen kérdések tartoznak a kérdéses testület hatáskörébe?

A legalább három, legfeljebb pedig harminc főből álló üzemi tanácsnak minden évben joga van tárgyalni a vezetéssel arról a jelentésről, amelyet a központi menedzsment készít a vállalat vagy vállalatcsoport üzleti eredményeiről és kilátásairól. Az alkalmazottak érdekeit számottevő mértékben érintő különleges eseményekről - mint amilyen az üzleti tevékenységek áthelyezése, egységek bezárása vagy a tömeges elbocsátás - a tanácsnak szintén joga van tájékoztatást és egyeztetést kérni. A testület működését a központi menedzsmentnek kell finanszíroznia, és a tagokat fizetett távollét illeti meg az ülések alatt.