Jól jön a jogi szemlélet

A piaci kihívásoknak megfelelő, dinamikus és hatékony vállalattá kívánják továbbfejleszteni a HR segítségével a Danone csoporthoz tartozó Győri Keksz Kft.-t - állítja Nagypál Judit. A cég humánerőforrás-igazgatója azon munkálkodik, hogy az anyacéghez jobban illeszkedő szervezeti kultúrát alakítson ki. Az egyéni és szervezeti teljesítmény növeléséhez igyekszik a legfejlettebb HR-eszközöket igénybe venni.

A cég 2001-ben döntött egy nagyarányú átszervezésről. Ennek keretében a következő két évben racionalizálták a termelést a fehérvári és a győri gyár között, így 2003-ban kezdték el a HR-terület fejlesztését. Nagypál Judit hangsúlyozza: a hatékonyság és a versenyképesség javítása érdekében folyamatosan felül kell vizsgálni az üzleti folyamatokat. Fontosnak tartja, hogy ahol lehet hatékonyabbá, egyszerűbbé kell tenni a működést, illetve fel kell ismerni, hogy mi az, amire a megváltozott üzleti körülmények között már nincs szükség. Legszívesebben a csapatépítéssel foglalkozik, szereti megkeresni a cég számára megfelelő munkatársakat, akik szakmailag és emberileg is be tudnak illeszkedni, végül egy csapattá kovácsolni őket.

A humánerőforrás-szakember közgazdász és jogász végzettségét napi munkájában is alkalmazni tudja, gazdasági ismeretei sokat segítenek neki az üzleti folyamatok megismerésében, a vezetőkkel való együttműködésben, jogi szemlélete pedig a szakszervezettel, érdekképviseletekkel való kapcsolattartást, illetve a munkajogban való eligazodást könnyíti meg.

Nagypál Judit elmondása szerint hosszú távon tervez, úgy érzi, sok kihívás várja még jelenlegi munkahelyén. Tervei között szerepel, hogy a HR segítségével a Győri Keksz Kft. a legjobb munkahelyek közé kerüljön. Az anyacég értékeivel összhangban törekszik a dolgozói elégedettség növelésére is, valamint fejleszteni kell a cégnél dolgozó munkatársak tudását és képességeit is.

Ezenfelül fontos a piacképes jövedelem és juttatási csomag biztosítása - fogalmaz a szakember. HR-esként fontosnak tartja a szervezeten belüli hitelességet, következetességet, emellett elengedhetetlennek tartja az empátiát, hiszen az egyéni és szervezeti nézőpontokat folyamatosan egyeztetni kell.

Nagypál Judit próbálja megteremteni a munka és a magánélet közti egyensúlyt, bár bevallása szerint ezt néha nagyon nehéz megvalósítani. Több mint hét éve dolgozik vezető beosztásban, és úgy véli: fontos, hogy az ember jó csapatot tudjon maga köré építeni. A HR-igazgató igyekszik családjával és barátaival is minél több időt eltölteni, szeret utazni, új dolgokat kipróbálni, legyen az ejtőernyőzés vagy éppen sziklamászás.

Munkájában is szeret újítani, kockáztatni, és az új helyzetekre kreatív megoldásokat találni.