Konferencia: üzletorientált HR
Helyettesítéshez, a cégstruktúra átalakításához, összeolvadás, akvizíciómenedzselés esetén, sőt költségcsökkentési projektek kapcsán is alkalmazhatók az interimmenedzserek.
A mai üzleti életben már nem érvényes a "vedd a legjobbat, és ha már nincs rá szükséged, válj meg tőle" - állítják az Interim Management Group partnerei és Bárány György, a HVB Bank Hungary Rt. ügyvezető igazgatója. Az Országos Humánpolitikai Egyesület (OHE) 15. Országos Humánpolitikai Konferenciáján külön szeminárium foglalkozik a témával. A cégek nem engedhetik meg maguknak, hogy redundáns szervezettel, "tartalékmenedzserekkel" működjenek, az interimmenedzser azonban csak a ledolgozott napok után kap számlázott napidíjat - derül ki a szeminárium szakanyagából.
A háromnapos balatonfüredi konferencián ma délután az üzleti folyamatok hatékony kiszolgálását segítő HR-informatikáról is szó lesz. A korszerű emberierőforrás-gazdálkodási rendszer (HRMS) működése segíti a Paksi Atomerőmű Rt. toborzási, kiválasztási, kompetencia alapú teljesítményértékelési feladatainak végrehajtását. Buza Katalinnak, a cég humánpolitikai főosztályvezetőjének előadásából kiderül, a HRMS bevezetésekor a legnagyobb kihívást az adatkonverzió és az adattisztítás jelentette számukra.
A rendszer felhasználóinak száma nagy (70 fő). A humánterületen (személy-, munkaügy, pszichológia, szociálpolitika, bérszámfejtés, ügyintézés) kívül a felhasználók között van a karbantartásirányítás, a sugárvédelem, a foglalkozás-egészségügyi szolgálat, a rendészet és a telefonközpont is. Lindner Sándor, a Pénzjegynyomda Rt. humánpolitikai igazgatója arról beszél, hogy a munkaerőköltség hogyan alakítja és befolyásolja a gyakorlatban az üzleti tevékenységet. Bár a költségek jelentős hányadát a személyi kiadások jelentik, tudatos költséggazdálkodás mellett elérhető, hogy a szervezet hatékonyabb és eredményesebb legyen - állítja a szakember. Az OHE konferenciáján csütörtökön a bér- és érdekeltségi rendszerek kialakításáról, valamint működtetéséről is szó lesz. Két humánpolitikai igazgató, Munkácsy Ferenc (Magyar Külkereskedelmi Bank), valamint Rankasz Dezső (Alcoa-Köfém) többek között a bérek belső szabályozásáról, valamint a béremelések előkészítésének konkrét módszereiről beszél. Zsoldos Marianna, a MÁV Rt. szervezetfejlesztési és képzési főosztályvezetője arról tart szemináriumot, hogy a tudás alapú társadalom milyen új típusú követelményeket támaszt a munkavállalókkal és a munkáltatókkal szemben. Véleménye szerint a tervezett szakmai gyakorlat lehet a megoldás arra, hogy a vállalatok olyan pályakezdő munkatársat találjanak, akik ismerik a szervezetet, és rögtön hadra foghatók.
A konferencia tegnap kezdődött, első napját így értékelte lapunknak Bóday Pál, az OHE ügyvezető elnöke: úgy tűnik, aki a szakmában számít, itt van. Az eseményen közel négyszázötvenen vesznek részt. Véleménye szerint egyre nyilvánvalóbb, hogy az üzletorientáltság és a szakmaiság nem ellenségek, sőt nem létezhetnek egymás nélkül.
