Van, hogy a vezér dönt

Általában saját belső adatbázisából választja ki új munkatársait az ország egyik legnagyobb, magyar tulajdonban lévő építő- és szerelőipari vállalata, a Vegyépszer Rt. - közölte lapunk érdeklődésére Vaderna Erika, a társaság HR-igazgatója. Ha azonban a több száz önéletrajzot tartalmazó adatbázisból nem sikerül kiválasztani az adott pozíció betöltéséhez a megfelelő szakembert, akkor meghirdetik az állást. Az önéletrajzokat a jelentkezők hozzájárulásával két évig őrzik.

Az önéletrajzok szűrését követően a kiválasztott jelentkezőket először egy HR-interjúra hívják be. A személyes találkozó során kiderül, hogy az illető mennyire nyitott, milyen kommunikációs készsége van, mennyire képes a csapatmunkára, továbbá megvannak-e azon tulajdonságai, amelyek a pozíció betöltéséhez elengedhetetlenek. Az interjú eredménye alapján a társaság humánerőforrás-szakemberei a HR-interjún részt vevő mintegy 10-15 főből kiválasztanak 5-6 jelöltet, akiket szakmai interjúra hívnak be. Az önéletrajzokat az első HR-interjúból készült kivonattal átadják a szakmai vezetőnek, aki a HR-szakember közreműködésével a második interjút végzi. Itt dől el, ki a megfelelő pályázó. Egyes vezető pozíciók esetében az elnök-vezérigazgató is meghallgatja a jelöltet, és esetenként pszichológiai vizsgálat is segíti a kiválasztást. A több mint hatszáz főt foglalkoztató társaság munkatársainak 32-35 százaléka felsőfokú végzettségű. A legtöbb munkakörbe 4-5 éves szakmai gyakorlatú, a műszaki vezetői névjegyzékben szereplő munkatársakat keresnek. (FE)