A munkahelyi érdekütközések, ágazati viták feloldását segíti, ha a felek nemcsak abban a kérdésben gondolkodnak, amely kirobbantotta a vitát, hanem a megoldási irányokat is számba veszik. Ennek érdekében gyakran veszik igénybe a cégek és a munkavállalók képviselői a Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálat (MKDSZ) segítségét. A leggyakoribb munkahelyi érdekkonfliktusok között lehet említeni a kollektív szerződés megkötésével, illetve betartásával kapcsolatos, valamint a bérekkel összefüggő vitákat, ahol elsősorban az - akár ágazati, akár vállalati szintű - éves bérmegállapodás mértékét illetően nem találkoznak az álláspontok.
Az is előfordul, hogy egy cég bizonyos munkakörben dolgozó alkalmazottai teszik szóvá jövedelmükkel kapcsolatos elégedetlenségüket - magyarázta Kovács Géza. Gyakori még az az eset is, amikor a szakszervezetek és üzemi tanácsok jogainak értelmezése körül alakul ki eltérő vélemény a munkaadó és a munkavállaló érdekképviseletének. A felsorolt helyzetekben sokszor fordulnak az MKDSZ-hez a vitás pontok feloldásának reményében.
Jó példaként említette az egyik legnagyobb létszámot foglalkoztató, és egyben a legerősebb szakszervezeti szervezettségű ágazatban létrejött ágazati szintű bérmegállapodást. A munkaadók és a munkavállalók bérajánlása, illetve -követelése évről évre nagymértékben eltér egymásétól: előbbiek megadták volna az országos átlagos bérfejlesztés mértékét, míg utóbbiak ennél 30-40 százalékkal nagyobb bért szerettek volna kicsikarni, ráadásul mindkét fél erős alkupozícióban volt. Az MKDSZ közvetítésével sikerült olyan megoldást találni, amelyben, noha a bérfejlesztés nem lett nagyobb a cégek által ajánlottnál, a szakszervezetek mégis pluszjuttatásokat harcoltak ki, így végül is sikerült nagyobb jövedelmet kialkudniuk, a megállapodás betartását pedig az MKDSZ év közben figyelte. Egy lehetséges példa a pluszjuttatásra, amikor a munkaidő részeként a munkáltató hajlandó figyelembe venni a munkaközi szünet - ebédszünet - időtartamát. Ezek jó példái annak, hogy egy vitát gyakran olyan eszközökkel lehet feloldani, amelyhez az egyik félnek közvetlen érdeke fűződik, partnerének pedig ebben van mozgástere - emelte ki Kovács Géza. Jól jött az MKDSZ segítsége akkor is, amikor egy cégnél a szakszervezet panaszkodott a működési körülményeit illetően. A törvény nem szól ugyanis a "minőségről", azaz arról, hogy például mekkora és milyen felszereltségű helyiséget kell biztosítani a szakszervezet számára. Az egyeztetéssel azonban ezt a problémát is fel lehetett oldani.
Amíg vitás ügyben a bírósági eljárás 1-2 évet is igénybe vehet, addig közvetítő segítségével a felek általában néhány hét alatt dűlőre jutnak, és az esetek 90 százalékában sikerül megegyezniük - ismertette az igazgató. Amikor a felek az MKDSZ-hez fordulnak, másnap az általuk személy szerint felkért közvetítő már ismerkedik a dokumentumokkal, és 2-3 nap után sor kerülhet az első tárgyalási fordulóra. Egy ügy átlagosan 4-5 tárgyalási forduló, azaz körülbelül három hét alatt rendeződik.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.