A munka törvénykönyve védi a lombikbébiseket
Már nem csupán a terhesség bekövetkeztétől, hanem az annak érdekében végrehajtott kezelések megkezdésétől is munkajogi védelem, illetve munkaidő-kedvezmény illeti meg itthon a dolgozó nőket. A munka törvénykönyvének múlt havi módosítása ugyanis kimondja, hogy a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, vagyis a lombikbébi-program, a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság időtartama alatt. A törvény célja a gyermekszületések számának emelése, illetve azoknak a gyermeket vállalóknak a támogatása, akik a fejlett orvostudomány segítségét veszik igénybe a gyermekvállaláshoz. A reprodukciós eljárásban való részvétellel összefüggő orvosi vizsgálat idejére tehát munkaidő-kedvezmény illeti meg a nőket. Ennek feltétele a lombikbébi programban való részvétellel összefüggő orvosi vizsgálat igazolása a munkavállaló részéről, azonban - tekintettel az ezzel összefüggő információ érzékeny voltára - a dolgozó mérlegelheti, hogy a programban való részvételét a cég tudomására hozza-e, és igénybe veszi-e a munkaidő-kedvezményt, vagy a távollétet más módon, például szabadság kérésével oldja meg.
Egy amerikai kutatás szerint minden tizedik nő azt állítja, hogy várandóssága idején éreztették vele, hogy terhet jelent a munkahelyén. A Tommy nevű anya- és gyermekgondozó szervezet felmérése rámutatott, hogy a nők 40 százaléka félt megmondani a munkaadójának, hogy állapotos. A szervezet becslése alapján a következő öt évben egymillió terhes nőt érhet diszkrimináció a munkahelyén. Javaslatuk szerint a cégeknek változtatniuk kell a terhességhez való hozzáállásukon, az ilyenkor nyújtott támogatás ugyanis növeli a lojalitást. (KI)
