A szituációkon sok múlik
Először mindig cégen belül hirdeti meg az álláslehetőségeket a 160 főt foglalkoztató, digitális berendezések, valamint komplex dokumentumkezelési eljárások és az ehhez tartozó szoftverek fejlesztésével és értékesítésével foglalkozó Xerox Magyarország Kft. - közölte lapunk érdeklődésére Markovits Dóra, a társaság humánerőforrás-igazgatója. Előfordul, hogy a munkatársak ajánlanak valakit az adott pozícióra, és így választják ki a megfelelő szakembert. Ha azonban belülről nem sikerül betölteni pozíciót, a társaság internetes honlapján, valamint más álláskereső honlapokon és napilapokban is megjelenteti a hirdetést. A vezető pozíciók, valamint a kereskedelmi, műszaki, illetve adminisztratív területre keresett munkatársak esetében általában fejvadász cég segítségével választják ki a megfelelő embert.
A társaság minden egyes pozícióra kompetencialistát állított fel. A felvételi eljárás több fordulóból áll. Az önéletrajzok szűrését követően a jelölteket behívják egy HR-interjúra, majd ennek eredménye alapján a legígéretesebb pályázókat visszahívják még egy beszélgetésre, amelyet a szakmai vezető tart. Ezenkívül személyiségtesztet is kitöltetnek. Egyes pozíciók esetén a jelöltnek egy csoport előtt prezentációt kell tartani, vagy egy szituációs gyakorlatot kell megoldani - tette hozzá a HR-igazgató.
Ha azonban a feladatot az illető nem tudja megfelelően megoldani, az akkor is kizáró ok, ha a pályázó az interjúk során megfelelőnek tűnt. Arra is volt már példa, hogy a prezentációt meghallgató munkatársak szerint a jelölt nem illett volna a csapatba, ezért nem nyerte el az állást.
A társaság pályakezdőket is foglalkoztat. Most is két fiatal kollégával bővül a cég. Bár a követelmények pozíciónként eltérők, a felsőfokú végzettséget igénylő munkakörökben alapvető a tárgyalóképes angolnyelv-tudás, valamint a megfelelő szintű számítógépes ismeret, továbbá a jelentkezőnek jó problémamegoldó, illetve stressztűrő képességgel kell rendelkeznie. Mivel kereskedelmi cégről van szó, fontos az eredményorientáltság, a jó kommunikációs és kooperációs készség. (FE)
