Extrém sportot űzők az állásinterjún

Az extrém sportok - legyen szó szikla- vagy hegymászásról, hőlégballonozásról, íjászatról, ejtőernyőzésről - sokat elárulnak egy állásinterjún a pályázóról. Tóth László, a Transearch Hungary Kft. ügyvezető igazgatója szerint érdemes rákérdezni egy interjú alkalmával a jelentkező hobbijára, ez ugyanis a pályázó személyiségét is tükrözi, és az illető beállítottságára is utal. Így nyilván más személyiség az, aki egy rögbicsapat tagja, mint az, aki horgászással tölti szabadidejét. Tóth László szerint a hobbira vonatkozó kérdésekre az interjúalanyok többnyire őszintén válaszolnak, nem próbálnak mást mondani, mint ami az igazság. Az ügyvezető szerint, ha valaki valamilyen extrém sportot űz, az lehet jelzésértékű, de önmagában persze ebből nem szabad messzemenő következtetéseket levonni. A cég első embere nem tud olyan példáról, hogy valakit csupán ezért nem vettek volna fel egy állásra. Az extrém sportokat szeretők - akik ebből kifolyólag feltételezhetően szeretik a kihívásokat - leginkább talán egy induló vagy nehéz helyzetben levő cég esetében válhatnak be. Egy stabilan működő vállalatnál, ahol a problémák megoldásához inkább szakmai tudásra, mint kockázatvállalásra van szükség, nem biztos, hogy ők a nyerő emberek. Mindig a konkrét helyzetet kell megvizsgálni, tehát hogy a vezető képességei az adott céghez, szituációhoz és pozícióhoz jók-e, vagy sem - szögezte le Tóth László. Az sem mellékes szempont, hogy az illető milyen korú, hiszen az idősebbeknek még lehetőségük sem volt az extrém sportokra, a fiatalabbaknál viszont már egyáltalán nem meglepő az ilyen hobbi.