Hogyan védekezzünk a rossz főnök ellen?
Kisstílű, arrogáns, cinikus, zsarnokoskodó, ötletlopó, irigy, érdektelen vagy épp túlellenőrző - ezek egyaránt a rossz főnök tulajdonságai lehetnek. Ha egy vezető szakmailag vagy emberileg tehetségtelen, előbb-utóbb utálni fogják a beosztottai. Holott ha a kollégák szeretik a munkájukat, a napi feladatok pedig kihívást jelentenek számukra, sőt a jövőjüket is el tudnák képzelni annál a cégnél, ahol most dolgoznak, akkor a velejéig romlott vezető lesz az egyetlen dolog, ami gátolhatja bennünk a munkahelyi jó érzést. A Carrier Marketing Center (CMC) munkatársai arra jutottak, hogy igenis meg lehet menekülni a rossz főnök karmai közül. Az amerikai tanácsadók szerint stratégiát kell alkotni a problémás vezetővel szemben. Ám a terv részletei attól függjenek, hogy akaratlanul vagy tudatosan rossz főnökről van-e szó.
Ha ugyanis a vezető akaratlanul követi el a hibákat, akkor érdemes beszélni vele a gondokról. A CMC azt javasolja, hogy mondjuk el neki, mire is van szükségünk tőle iránymutatás, visszajelzések és támogatás tekintetében. Legyünk udvariasak és koncentráljunk arra, amire valóban szükségünk van a munkahelyi közérzetünk javulásához.
Okos módszer lehet, ha egyszerűen megkérdezzük a menedzsert, hogyan tudnánk segíteni neki céljai elérésében, és ha elfogadja a támogatásunkat, akkor őszinte szívvel segítünk neki. Megtehetjük azt is, hogy keresünk egy mentort magunknak a többi vezető vagy nagyobb szaktudású kollégánk között úgy, hogy erről tudomása legyen a menedzserünknek is. Ha van némi empátiája és önkritikája, a választásunk észhez téríti. Meglehet, hogy a legjobb erőfeszítésünk ellenére sem változik semmi, akkor érdemes elmondani kedvezőtlen tapasztalatainkat a cég HR-szakemberének, és rábízni a további teendőket. Ám adjunk neki egy kis időt, hiszen a rossz főnök kezelése csak apránként lehetséges. Más stratégiát javasolnak a CMC szakemberei akkor, ha a vezetőnk szándékosan rossz, netán kifejezetten gonosz. Megpróbálhatunk ugyan beszélni vele, elmondani neki, milyen hatással vannak ránk és munkánkra a cselekedetei és a szavai. Ez azonban nagyon ritkán hat. Szóljunk mindenképp a HR-vezetőnek is, ám csodákat tőle se várjunk.
Segíthet, ha összegyűjtjük azokat a kollégáinkat, akik szintén szenvednek a pocsék főnök személyiségétől, és együttesen keressük meg a főnök felettesét. Ha úgy tűnik, hogy ő nem tud vagy nem akar belefolyni az eseményekbe, akkor kérjük az áthelyezésünket egy másik osztályra. Persze ez a javaslat feltételezi, hogy kedveljük a munkaadónkat és a munkánkat, és maradni akarunk a cégnél. Ha nem sikerül az áthelyezés, akkor kezdjünk el új állást keresni. Búcsúzóul azonban bölcsen és etikusan hozzuk a főnökünk tudomására, hogy miatta megyünk el. Az sem baj, ha ezt a HR-osztálynak is jelezzük - összegzi a teendőket a CMC. (KI)
