Vállalati szemmel
A megüresedett pozíciókat először cégen belüli belső pályázattal hirdeti meg az 500 főt foglalkoztató, alumínium keréktárcsák gyártásával foglalkozó Suoftec Kft. - közölte lapunk érdeklődésére Egressy Viktor, a társaság humánerőforrás-igazgatója.
Ám ha belülről nem sikerül betölteni a munkakört, akkor a HR-osztály munkatársa a több ezer önéletrajzot tartalmazó külső jelentkezői adatbázisából válogat. Ha így sem találnak megfelelő jelöltet, akkor újságban vagy internetes oldalakon hirdetik meg az állást.
A speciális szaktudást igénylő munkaköröket (például elektronikai karbantartó-, robottechnikus, CNC--programozó mérnök) általában ilyen módon hirdetjük - tette hozzá a HR-igazgató. Speciális mérnöki munkakörökbe, vezetői posztokra fejvadász cégek segítségével választják ki a megfelelő szakembert. A felvételi eljárás több fordulóból áll. A gyártósori szakemberek esetén az interjút egy munkaalkalmassági vizsgálat egészíti ki, amely a jelentkező képességeit, adottságait (pl. tanulékonyság, mentális képességek, munkatempó, figyelemkoncentráció, műszaki felkészültség és irányultság) és a személyiségét hasonlítja össze a betöltendő munkakörrel. Ezeket a vizsgálatokat egy külső tanácsadó cég végzi, a vezető beosztású munkaköröknél a jelöltek többkörös interjúsorozaton vesznek részt. A pályázatok előszűrése után kiválasztanak 4-5 jelentkezőt, akiket először egy HR-szakember és a szakmai vezető hallgat meg.
A következő körbe jutott - általában - két pályázót már a gyárigazgató bevonásával hallgatják meg. Fontos, hogy a jelentkező személyisége illeszkedjen az amerikai-német tulajdonú cég vállalati kultúrájába - tette hozzá a HR-igazgató. (FE)
