Verseny a családbarátok közt

A rugalmas munkaidő biztosítása és a munkavállalók gyermekeinek ingyenes táboroztatása nagymértékben hozzájárult ahhoz, hogy a Dunántúli Regionális Vízmű Rt. 2004-ben első díjat nyert tavaly a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium Családbarát Munkahely pályázatán, méghozzá nagyvállalat kategóriájában - hangsúlyozta Pintér Lajos, a DRV Rt. szociálpolitikai csoportvezetője. Említésre méltó a családos munkavállalókat támogató intézkedések közül a részmunkaidős foglalkoztatás ösztönzése is.

A cég ugyanis ennél a foglalkoztatási formánál a munkaidő-részarányt 30 százalékkal meghaladó bér kifizetését vállalta fel. Pintér Lajos szerint a dolgozók számára megkötött csoportos élet- és baleset-biztosítás is fontos tényezője a családbarát intézkedéseknek, ugyanúgy, mint a szociális tervben meghatározott pénzeszközök mértékének megemelése, amely az iskolakezdési támogatás összegének, illetve az étkezési utalványok értékének adómentességi határig történő megemelését tette lehetővé.

A Családbarát Munkahely pályázat középvállalat kategóriájának oklevéllel díjazott cége, a Mey-Hungaria Kft. elsősorban a közvetlen munkakörülmények javításával, például világos és tiszta munkakörnyezet és étkező biztosításával járult hozzá az ott dolgozók jó közérzetéhez. A pályázat kritériumaihoz azonban hozzátartozik az éppen nem dolgozó, gyesen vagy gyeden lévő munkatársakról való gondoskodás is.

Ez nem csupán a kapcsolattartást jelenti, hanem a távollévők továbbképzésének megszervezését és a visszatérő kismamák felzárkóztatását is - hangsúlyozta lapunknak Feraji Anikó, a díjazott vállalkozás ügyvezetője.

A cég a közös családi programok szervezését is fontos családbarát intézkedésnek tartják. Feraji Anikó szerint előremutató kezdeményezés néhány egészségvédő berendezés, például Bioptron lámpa beszerzése a dolgozók számára. Az idén a két cég nem indul a címért. (GdA)