Átszervezés előtt
Mindig az adott pozíciótól függ, hogy milyen módon választja ki az új munkatársakat a HTCC csoporthoz tartozó, 200 főt foglalkoztató PanTel Kft. A társaság arra törekszik, hogy ha lehet, belülről töltse be az állást, ezért először a cégen belül hirdetik meg - közölte lapunk érdeklődésére Tóth Alexandra, a társaság humánerőforrás-munkatársa. Ha nem sikerül a vállalaton belül megtalálni a megfelelő embert, akkor a társaság internetes honlapján, illetve más álláskereső internetes portálokon, valamint napilapokban teszik közzé a hirdetést. A komplex, speciális szakmai képzettséget igénylő munkaköröknél alkalmanként személyzeti tanácsadó cég segítségét veszik igénybe. Fejvadász cég segítségét ritkán, kizárólag vezetői pozíciók esetén veszik igénybe.
Az önéletrajzok szűrését követően a kiválasztott jelölteket először egy HR-interjúra hívják be, amelyet a második fordulóban egy szakmai interjú követ. Ám előfordul, hogy ezt a két interjút összevonják, ha a keresés sürgőssége ezt igényli. Ezt követően az adott terület igazgatója is elbeszélget a pályázóval. A társaság HR-igazgatója azonban minden jelöltet megismer. A pályázókkal általában nem szoktak tesztet kitöltetni. Ha azonban személyzeti tanácsadó vagy fejvadász cég is részt vesz a keresésben, akkor bizonyos munkakörök esetén erre is van példa. Előfordul, hogy az adott terület vezetője valamilyen kisebb feladatot ad a pályázónak. Ilyenkor általában arra kíváncsiak, hogy milyen az illető reakcióideje, mennyire könnyen tudja megoldani a feladatot.
A társaság pályakezdőket is foglalkoztat. Több egyetemista töltötte, illetve tölti a cégnél a szakmai gyakorlatát, és ha kölcsönös az elégedettség és van rá lehetőség, akkor a társaság állást kínál. Mivel a cégnél a különböző osztályok, divíziók szorosan kapcsolódnak egymáshoz, valamennyi munkatársnál fontos a kooperációs készség - hangsúlyozta Tóth Alexandra. Lényeges a tárgyalóképes angolnyelv-tudás, a pontosság, precizitás, illetve, hogy a jelentkező önállóan is képes legyen színvonalas munkát végezni. A PanTel Kft. most fuzionál a Hungarotel Kft.-vel. Egyelőre nem dőlt el, hogy az egyesülés miatt hány embertől válnak meg, de annyi bizonyos, hogy egyes területeket - például a kereskedelmi részleget - megerősítik, s emiatt jelentős átszervezésekre lesz szükség. (FE)
