Egy kérdés - két válasz

Számít a vállalat érdeke

Lauth Judit / a Lufthansa Systems Hungária Kft. személyzeti vezetője: "Számunkra fontos, hogy a dolgozóinknak felsőfokú, vagy a középszintet meghaladó képesítésük legyen. Az egyik legfontosabb kritérium az angol vagy a német nyelv kommunikációs szintű ismerete - ez felvételi követelmény is -, ám ha például valakinek szüksége van továbbképzésre - akár meglévő nyelvtudása, akár egy másik, a cég által használt nyelv esetében -, akkor ezeket a cég finanszírozza. Folyamatos a munkatársak fejlesztése, főleg szakmai téren. Ennek költségeit is a vállalat állja. A cégünk érdeke, hogy a napi munkavégzéshez szükséges ismereteket a dolgozók elsajátítsák, de ahhoz például már nem fűződik érdeke, hogy olyan tudás megszerzését támogassa, amelyre a vállalatnak nincs szüksége, amely nem illeszthető a cég profiljába. Korlátozott számban kötünk tanulmányi szerződést; ezek főleg pályakezdők esetében kifizetődők, hiszen így a fiatalok több évre elkötelezhetik magukat a cégnél."

Célirányos fejlesztés

Kalocsai Péter / a Sanyo Hungary Kft. HR-menedzsere: "A cégek felelőssége a dolgozók továbbképzésében addig terjed, hogy biztosítsák az adott munkakörhöz szükséges tudás megszerzését. Ugyanakkor azt is figyelembe kell venni, hogy a világ nem áll meg, tehát a fejlődéshez állandóan szükséges az új tudás megszerzése, enélkül sem a cég, sem a munkatársak nem lesznek versenyképesek a piacon. A Sanyo ezt a filozófiát követi, tehát nagyrészt célirányos továbbképzéseket támogatunk, olyanokat, amelyek a hatékonyabb munkavégzést szolgálják. Akiket a vállalatunk iskoláz be, azoknak természetesen mi finanszírozzuk a képzését, és emellett munkaidő-kedvezményt is biztosítunk, ám konkrétan külön díjazásban ezért nem részesülnek a tanuló munkatársak. A plusztudás megszerzése áttételesen megjelenik a fizetésekben. Az önálló kezdeményezések esetében a törvényi minimumot biztosítjuk. Tanulmányi szerződések nem fordulnak elő nagy számban a Sanyónál."