Távol a vállalatok igényeitől?
Nem csak az állásra pályázók iskolai végzettsége számít a cégek kiválasztási folyamatában, az is előnyt vagy hátrányt jelent, hogy melyik felsőoktatási intézményben szerezték meg a diplomájukat. Bek-Balla László, az SAP Hungary Kft. HR-igazgatója szerint általánosságban jónak ítélhető a felsőoktatás minősége, és ezt számos nemzetközi cég - köztük az SAP - döntése is megerősíti, miszerint hazánkba telepítik globális vagy regionális fejlesztő, szolgáltató központjaikat. A szakember ennek ellenére úgy véli, a felsőoktatás egyes területein, például a gazdasági képzések terén lenne helye a fejlődésnek. Sokszor ugyanis az egyetemeken oktatott tantárgyak, illetve azok struktúrája nem követi a napi gyakorlatot, a vállalati szükségletek nem igazán épülnek be a képzésbe, amely így a szükségesnél kevésbé gyakorlatorientált. Míg a pályakezdők közti összehasonlításnál nagyobb a jelentősége annak, hogy a jelentkezők melyik felsőoktatási intézményben végeztek, minél feljebb haladunk a vállalati hierarchiában, egyre kevésbé releváns a végzettség, és egyre nagyobb fontosságú a gyakorlati tapasztalat megszerzésének helye, körülményei - hangsúlyozza. Király Éva, az Electrolux Lehel Kft. humánpolitikai igazgatója. Úgy tapasztalja, hogy a külföldi példákhoz hasonlóan egyre több cég veszi figyelembe, hogy a jelentkezők melyik felsőoktatási intézményt végezték el. Sajnos a felsőoktatás nem igazán a szakmai igényeknek megfelelően zajlik, leginkább a hazai felsőoktatás nyelvi képzéseinek minősége kifogásolandó. Az Elektrolux nemrég az egyik állásbörzén épp egy kutatásfejlesztési projekthez keresett fiatalokat, ám az elvárt tárgyalóképes angolnyelv-tudás elriasztotta az érdeklődőket. Ennek fényében a cégünknek a jövőben azt is el kell döntenie, hogy melyik egyetem állásbörzéjére megy el - fogalmazott Király Éva.
