A pszichológus is választ
Először mindig belülről próbálja betölteni az üres pozíciókat a közel kétezer főt foglalkoztató Elmű Rt. Ha cégen belül nem sikerül megtalálni a megfelelő embert, akkor meghirdetik az állást a napilapokban, illetve az interneten. Fejvadász cég segítségét csak kulcspozíciók esetén veszik igénybe - mondta lapunk érdeklődésére Mészáros Péter, az Elmű Rt. humánerőforrás-igazgatója. A társaságnak van saját munkapszichológusa, aki részt vesz az új munkatársak kiválasztásában. A felvételi eljárás legalább kétfordulós, de beosztástól függően néha ennél több lépcsőből áll. Az is a pozíciótól függ, hogy milyen eszközök segítségével választják ki a megfelelő szakembert. Előfordul, hogy az interjút teszt is kiegészíti. A végső döntést a humánerőforrás- és a szakmai vezető közösen hozza meg. Az elvárások természetesen pozíciónként eltérők. Minden munkakörhöz készítettek egy követelményprofilt, amely meghatározza, hogy az illetőnek milyen szakmai és egyéb tulajdonságának kell lennie. A vezető beosztású munkatársaknál a szakmai felsőfokú végzettségen kívül fontos a többéves vezetői tapasztalat, a tárgyalóképes angolnyelv-tudás, a csapatmunkára való és a stressztűrő képesség, valamint a cég iránti lojalitás. Fontos, hogy a munkatársak ne csupán saját szakmájukat, hanem a piacot is jól ismerjék.
Azoknál a munkaköröknél, amelyekhez cégspecifikus szakismeretre van szükség, igen fontos a tehetséges kollégák megtartása - hangsúlyozta Mészáros Péter. (FE)
