Akkreditációra van szükség
Szigorú keretek közé szorította a kormány a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásához igénybe vehető dotáció igénylését. Többféle vissza nem térítendő támogatást, így többek között költségkompenzációs, valamint rehabilitációs költségtámogatást, illetve munkába helyezéshez, sőt munkahelymegtartáshoz nyújtható bértámogatást is igényelhet egy-egy munkaadó, ha vállalja, hogy megváltozott munkaképességűek számára biztosít álláslehetőséget. Mindezek a megváltozott munkaképességűek alacsonyabb teljesítményének kompenzálására és a foglalkoztatás többletköltségeinek fedezésére fordíthatók. A vissza nem térítendő támogatás mértéke attól is függ, hogy milyen fokú a foglalkoztatott egészségkárosodása. A bértámogatás például a kereset és a járulékainak 40-100 százalékáig terjedhet. Ám hamarosan csak az a vállalkozás igényelhet bértámogatást, amelynek van akkreditációs tanúsítványa. Ehhez alapkövetelmény, hogy a cég legalább egy éve működjön, munkaviszonyban foglalkoztassa a megváltozott munkaképességű dolgozót, valamint az álláshely környezete és építészeti megoldásai, a munkaeszközök, technológia lehetővé is tegyék a foglalkoztatást.
A megregulázott támogatási feltételek arról is rendelkeznek, hogy a rehabilitációs munkavégzés során mi minősül színlelt foglalkoztatásnak. Így ha a megváltozott munkaképességű dolgozó például nem végez munkát, ám javadalmazását megkapja, netán nem a munkaszerződésben megjelölt időtartamban dolgozik, esetleg a cég egyáltalán nem is tesz eleget foglalkoztatási kötelezettségének, akkor a vállalkozás nem kaphat akkreditációs tanúsítványt, vagy visszavonhatják tőle azt. Ez a helyzet áll fenn akkor is, ha komolyabb összegű munkaügyi, illetve munkavédelmi bírságot szabtak ki rá, vagy épp az egyenlő bánásmódról és esélyegyenlőségről szóló törvény megsértése miatt szankcionálták.
Az akkreditációs tanúsítvány iránti kérelmet négy példányban kell benyújtani a Foglalkoztatási Hivatalhoz. Ebben szerepelnie kell a foglalkoztatottak három-, illetve hathavi átlagos statisztikai létszámának, külön jelölve a megváltozott munkaképességűek arányát. Cégkivonatot, szakhatósági engedélyeket, a vám-, az állami és az önkormányzati adóhatóság engedélyeit, továbbá az illetékhivataltól igazolást kell csatolnia a vállalkozásnak arról, hogy nincs köztartozása. Arról is igazolást kell kérni, hogy az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség, valamint az Egyenlő Bánásmód Hatóság fél éven belül nem szankcionálta. Ha a vállalkozás dolgozói létszámán belül eléri vagy meghaladja a megváltozott munkaképességűek aránya a 40 százalékot, akkor rehabilitációs foglalkoztatónak minősül, ám akkreditációs tanúsítványt még szigorúbb feltételekkel kérhet. A megváltozott munkaképességűek felének rehabilitációs munkát kell biztosítania, ehhez szakmai program, valamint esélyegyenlőségi terv szükséges.
Védett, a legmagasabb dotációt igénybe vehető foglalkoztatónak az minősül, aki többségében megváltozott munkaképességűeket foglalkoztat, a dolgozói létszám eléri az ötven főt, lehetővé teszi a közösségi munkavégzést, rehabilitációs bizottságot működtet, illetve a munkába járáshoz, a munkavégzéshez segítőt foglalkoztat, amennyiben ez indokolt. (KI)
