Álláskeresők és kollégára várók
Németországban több mint 16 ezer betöltetlen mérnöki állás van, miközben 60 ezernél is több a munkanélküliként regisztrált mérnök. A számokat összevetve nehezen érthető a hiány, pedig a probléma valóban létezik. Szakértők szerint azért fordulhat elő, hogy a vállalatok nem találnak megfelelő munkaerőt, mert az állástalan mérnökök közel fele 50 év feletti. Az új szoftveres alkalmazásokat használó cégek pedig nem szívesen vesznek fel olyan munkaerőt, akinek hosszú időbe telik ezt megtanulnia.
Az információtechnológia területén - részben a sokáig igen népszerű zöldkártyás rendszer miatt - az utóbbi időben nem nőtt a munkaerőhiány Németországban, de még mindig vannak problémák. Az Egyesült Királyságban viszont egyre nagyobb gondot okoz az it-szakemberek hiánya. Az E-skills UK, az it-szektorban dolgozók érdekképviselete szerint évi 179 ezer új munkavállalót várna a szektor, ezzel szemben mindössze évi alig kilencezer ilyen szakember lép a munkaerőpiacra. A hiányt már érzik a vállalatok. A megkérdezett cégvezetők háromnegyede mondta azt a legutóbbi felmérés során, hogy a szakemberhiány késéseket okozott a termelésben.
De nem csak a magas szakképzettséget igénylő álláshelyek maradnak betöltetlenül a szigetországban. Számos buszvezető érkezett például Kelet-Európából, akik betöltetlen állásokat foglaltak el. Egy nemrég kiadott felmérés szerint hamarosan a könyvtárosokból lesz óriási hiány az Egyesült Királyságban. 2010-ig több mint tízezer új dolgozóra lenne az ágazatban szükség. Nagy-Britannián belül az orvoshiány főleg Skóciában jelent egyre nagyobb problémát. Tavaly hat százalékkal csökkent például az orvosi egyetemen oktatók száma. Így nem elég, hogy növelik a hallgatói létszámot, egyéb ösztönzőket is be kell építeni a rendszerbe, hogy legyen, aki oktat az egyetemeken.
Az egészségügyben tapasztalható munkaerőhiány egyébként nemcsak a szigetországban vagy Magyarországon, hanem Európa-szerte egyre nagyobb gondot jelent. Becslések szerint néhány éven belül Hollandiában és Németországban 13-13 ezer nővérrel lesz kevesebb a szükségesnél. Franciaországban néhány éve még csak az állami kórházaknak kellett hiánnyal szembesülniük, mára azonban már a magánkórházak is megérezték, hogy egyre kevesebb az ápoló.
Dánia főleg a szakmunkásokban szenved majd óriási hiányt, mivel az újonnan a munkaerőpiacra lépő fiatalok nem tudják pótolni a nyugdíjba vonulókat. A fémiparban néhány év alatt 225 ezerről 200 ezerre csökken az alkalmazottak száma. Az építőiparból a következő öt évben várhatóan kilencezer kőműves távozik, és mindössze feleannyian érkeznek.
A demográfiai problémák és az oktatási rendszerek lassú alkalmazkodóképessége miatt szinte minden európai ország küszködik valamilyen szakemberhiánnyal, miközben van, ahol a 10 százalékot is eléri a munkanélküliség. A helyzet javítása érdekében a kormányoknak sürgős intézkedéseket kellene hozniuk, és végre már nem csak beszélni kellene a lisszaboni stratégiáról és a bolognai folyamatról.
