Mérhető-e a HR-munka?
Magyarországon a HR-stratégiát kialakított vállalatok kevesebb mint fele méri emberierőforrás-gazdálkodásra vonatkozó teljesítményét.
A mérés hiányának leggyakoribb indoka, hogy nem állnak rendelkezésre a főbb teljesítménymutatók, illetve hogy a cégek gyakran bizonytalanok, egyáltalán hogyan mérhető a HR teljesítménye - derült ki a Deloitte Central Europe és a prágai közgazdaságtudományi egyetem közös kutatásából. A kutatásban részt vevő különböző szektorban tevékenykedő 21 magyar vállalat egynegyede méri a HR-nek a vállalati eredményre gyakorolt hatását, így például az egy alkalmazottra jutó árbevételt. (VG)
