vállalati szemmel
Amikor a vezetőutód-képzésről gondolkodik, alapvetően a belső erőforrások még hatékonyabb kihasználását tartja szem előtt a hazai magasépítési piac szereplője, a 600 főt foglalkoztató KÉSZ Kft. - tájékoztatta lapunkat Lénárt Szabolcs, a társaság HR-igazgatója. A kiválasztottak tréningen tanulják meg a szakmájuk profi gyakorlásához szükséges ismereteket.
A betöltendő álláshelyekre a cég külső forrásokon keresztül is keres munkatársakat. Előtérbe került náluk az internetes felületeken való álláshirdetés.
A társaság a beérkező jelentkezéseket, önéletrajzokat strukturált adatbázisban kezeli. Bár a cégnél a fluktuáció nem jelentős, a speciális területeken való üresedés megkívánja a naprakész adatbázis működtetését.
Az interjúztatás több lépcsőben zajlik. Az első találkozásokat többnyire humánmunkatársak végzik, a következő fordulókra az ő javaslatuk alapján kerülhet sor. Azon munkakörök esetében, amelyeknél bizonyos adottságok megléte a feladat biztonságos és szakszerű végzéséhez elengedhetetlenül fontos, speciális vizsgálatok is segítik a kiválasztást. A végső döntést minden esetben az adott szakterület vezetőjével együtt hozzák a HR-szakemberek.
A KÉSZ Kft.-nél nagy hagyománya van a pályakezdők felkarolásának, ezért a folyamatos belső képzés mellett minden évben sok fiatal ismerkedik itt a szakma fortélyaival. Mindemellett a vállalat az utóbbi években a hazai szakirányú felsőoktatási intézményekkel is rendkívül eredményes együttműködést alakított ki. A cég határokon átívelő tevékenysége az idegen nyelvek ismeretét alapkövetelménnyé teszi. Többek között ez is indokolja, hogy belső képzési programjaik jó része éppen a nyelvtanulást szolgálja. (FE)
