Egy tudatos nő: előbb karrier, aztán gyerek
A munkaerőt nemcsak megszerezni, hanem megtartani is tudni kell, éppen ezért a kiválasztás és a munkaerő-kölcsönzés mellett nagy hangsúlyt kell fektetni a vállalati tréningekre is – állítja Csaposs Noémi, a Trenkwalder-Multiman Személyzeti Szolgáltató Kft. ügyvezető-helyettese. A szakember elmondja: a HR-szolgáltatások teljes skáláját próbálják lefedni, hiszen sok olyan vállalat van, ahol nincsen külön humánerőforrás-osztály. A kiválasztás során különböző alkalmassági vizsgálatokkal, tesztekkel segítik a pályázókat és a munkaerőt kereső vállalatokat, valamint különböző tréningeket is nyújtanak, amelyek nem szakképzést, hanem elsősorban a személyiség és a munkavégzés során szükséges készségek fejlesztését jelentik.
Csaposs Noémi szívéhez legközelebb a szakember-kiválasztás áll, a legfontosabb számára, ha az ügyfeleknek segíthet, élvezi, ha önállóan találhatja meg a szervezet számára a legjobb megoldást. Egy komoly nemzetközi hátterű vállalatnál, amelynek mintegy hatezer kölcsönzött munkavállalója és százhúsz saját dolgozója van, átfogó szerepkört kell betöltenie, ám igyekszik a napi feladatokban is tevékenyen részt venni. Ügyvezető-helyettesként nemcsak operatív feladatai vannak, hanem a legnagyobb ügyfeleket is ő kezeli.
A munka mellett ugyanakkor a magánéletében is rengeteg feladatot kell ellátnia, hiszen kilenc hónapos kisfia rengeteg törődést igényel. Tudatosan döntött úgy, hogy először karriert épít, majd gyermeket vállal. A humánerőforrás-szakember most fél év kihagyás után szeptemberben tért vissza a munkába, amelyben nemcsak kisgyermekes anyaként, hanem női vezetőként is helyt kell állnia. A sztereotípiák korábban sokszor megnehezítették a munkáját, de tapasztalata szerint a bizonyítás kivív egyfajta tiszteletet. Főnökként időnként nem a népszerűségre kell törekedni, hanem jó munkát kell végezni, emellett fontosnak tartja a szakmai alázatot, amelyet szolgáltató vállalatként a cég profilja is megkövetel.
A Személyzeti Tanácsadók Szövetségének alelnökeként több mint egy éve igyekszik minél többet tenni a HR-szakma védelméért és minőségéért, valamint a munkaerő-kölcsönzési szekciót is képviseli. A következő évekre is határozott elképzelései vannak, szeretné, ha a piacvezető Trenkwalder-Multiman továbbra is sikeres csapat maradna, valamint a cég marketingügyeit is intézi. Bár családjától rengeteg segítséget kap, második gyermeket csak három-négy év múlva tervez. Úgy véli: munkájában és magánéletében is egészséges maximalizmus jellemzi.
Csaposs Noémi
30 éves, a Külkereskedelmi Főiskolán külkereskedelmi üzletkötőként, majd a Pécsi Egyetemen humán szakirányon végzett. Később gazdasági szakmérnök lett, végül nemzetközi MBA-diplomát szerzett. 1995-ben asszisztensként kezdett a magyar tulajdonú Multi-Man Személyzeti Tanácsadó Kft.-nél, később tanácsadó, divízióvezető és régióigazgató lett. Egy kis ideig egy fejvadász cég vezetőjeként dolgozott. A Trenkwalder-Multimannél már kilenc éve dolgozik, jelenleg ügyvezető-helyettes és üzletfejlesztési igazgató.
