Egyszerűsödő munkaerő-felvétel
Ma mutatja be új toborzási-kiválasztási szoftverét a Nexon a Personal Hungary 2005 Emberi Erőforrás Management Szakkiállításon. A munkaerő-felvétel területén a többi HR-szakterülettől eltérően kevés a kötelezően tárolandó információ, és vállalatonként vagy akár pozíciónként változhatnak a munkafolyamat lépései.
Az optimális toborzási-kiválasztási szoftver ehhez olyan rugalmas keretrendszert biztosít, ahol az adatrögzítési eljárásokat és felvételi folyamatokat a vállalatra szabva, a tényleges hasznosság figyelembevételével lehet kialakítani. A Nexon e filozófia jegyében készítette el a nexONJob rendszert, amelynek alapját korábbi munkaerő-felvételi modulja, a nexONAm és a cég által felvásárolt JobMaster toborzási-kiválasztási szoftver képezte.
A most piacra kerülő alkalmazás a kiválasztási folyamat nyomon követését beépített automatizmusokkal végzi, és csoportos pályázatkezelési funkciókkal támogatja.
A beépített e-mailezési rendszer segítségével gyorsabbá és hatékonyabbá válik a jelentkezőkkel történő kommunikáció, az intelligens dokumentumkezelésnek köszönhetően pedig az önéletrajzokat egységes könyvtárstruktúrában tárolják. Az egyszerűen kezelhető válogatási rendszer, az áttekintő képernyők, az interjúztatást, tesztelést támogató funkciók mind azt a célt szolgálják, hogy a felhasználó vállalat gyorsabban, költséghatékonyabban találja meg a megfelelő jelölteket – emelte ki Soltész Erzsébet, a nexONJob vezető fejlesztője. (VG)
