Ezer dolgozóra vadásznak
A tervek szerint közel ezer fővel bővíti létszámát 2007 végéig a japán tulajdonban lévő autóipari Ibiden Kft. – tudtuk meg Simon-Hunyadi Zsuzsannától, a társaság humánerőforrás-vezetőhelyettesétől. A dunavarsányi cég kerámia alapú szűrőket gyárt dízelmotorokhoz. A társaság mintegy 700 főt foglalkoztat és nagy számban vesz fel fizikai munkaerőt. Most elsősorban betanított munkásokat keresnek, illetve karbantartó szakembereket, akiket sok esetben közvetítő cégek segítségével választanak ki. A szellemi foglalkozású munkatársak esetében mindig az adott pozíciótól függ, milyen módszerrel választják ki az új munkatársakat. Általában az interneten teszik közzé a hirdetéseket, néha néhány újságban is hirdetnek, de ez nem jellemző. A kulcspozíciók esetén pedig személyzeti tanácsadóhoz fordulnak – tette hozzá Simon-Hunyadi Zsuzsanna. A társaság folyamatos kapcsolatban áll több munkaügyi központtal, amelyek segítséget nyújtanak a munkavállalók toborzásában.
Az önéletrajzok szűrését követően a fizikai munkára jelentkezőket behívják egy személyes beszélgetésre, amelynek során pszichológusok megvizsgálják a jelöltek különböző készségeit. Ennek eredménye alapján ajánlatot tesznek a megfelelt jelentkezőknek. A munka megkezdését mindig 2-3 hetes oktatás előzi meg. Vezető pozíciók esetén a kiválasztás jóval hosszabb és összetettebb folyamat. A jelölteket először egy HR-interjúra hívják be, s ha ez jól sikerül, akkor a második fordulóban a szakmai vezető is készít egy interjút. A személyes beszélgetéskor kiderül, hogy az illető mennyire nyitott, illetve milyen a kommunikációs készsége. A társaság a kiválasztásnál a szakmai felkészültséget és a személyes rátermettséget egyaránt vizsgálja. Kulcspozíciók esetén az utolsó körben a vezérigazgató is találkozik a jelölttel.
A követelmények természetesen a beosztástól függnek, de a legtöbbnél alapvető a nyelvtudás (angol). Fontos, hogy az illető nyílt és elkötelezett legyen, tudjon csapatban dolgozni. Ha valaki szakmailag megfelel az adott pozícióra, de a tulajdonságai nem illeszkednek a vállalati kultúrához, az kizáró ok lehet. A társaság pályakezdőket is foglalkoztat, de a cég eddig általában nem jelent meg állásbörzéken. (FE)
