Motiváló tréningek
Ha a munkavállaló vagy akár a munkanélküli önállóan választ az oktatási piac kínálatából, nem biztos, hogy olyan képzést választ, amitől értékesebb lesz egy vállalkozás számára. Sokan a divatszakmákat választják, és nem néznek utána, hogy a tetszetősnek tűnő képzésnek van-e kereslete a munkaerőpiacon. Más a helyzet, ha a cég rendeli meg vagy szervezi az oktatást. Egy felelős vezetés nagy gondot fordít az erőforrások koncentrálására, így leginkább az azonnal hasznosítható ismereteket nyújtó képzéseket preferálják a cégek – nyilatkozta Szepessy Hajnalka, a Perfekt Rt. vezérigazgatója.
A vállalati képzések esetén leginkább a munkaadók érdeke szerinti fejlesztési programok valósulnak meg, ám az elkötelezettség növelésére hangsúlyt fektető cégek a dolgozói igényeket is igyekszenek kielégíteni. A vállalati képzések elérése az egyik legnagyobb motiváló erő a munkatársak számára, ám gyakran előfordul, hogy egy cég rosszul választja meg, milyen tréningre lenne szüksége a munkatársaknak – hangsúlyozta Segesváry Gábor, a Zwack Unicum Rt. humánpolitikai igazgatója. Míg a tudatosan, tervezetten szervezett oktatás eredménye azonnal hasznosul a vállalat életében, addig egy rosszul megválasztott tréning hatása hamar elszáll – fogalmazott.
A képzések fontosságát, akár az egyéni fejlődési igények figyelembevételét az is alátámasztja, hogy a karriermodell mai értelmezése szerint egy munkavállaló annál érdekesebb, minél jobb a szakmai felkészültsége, minél frissebb a tudása. Egy-egy képzés után a munkavállaló a cég belső folyamatainak fejlesztésénél is nagyobb értéket képvisel – emelte ki. A korábban megszerzett tudás egy munkainterjú során is meggyőző lehet, ha a cég olyan szakembert keres, akinek szinte azonnal naprakészek az ismeretei. Mindemellett az egyén és a cég szemszögéből is nagyon fontosak az igénybe vehető adó és egyéb kedvezmények. Ezek kihasználásában fontos szerepet játszik, hogy a képzőintézmények miként tájékoztatják a képzésben részt vevőket.
Szepesi Hajnalka tájékoztatása szerint az EU-csatlakozás után új lehetőségek nyíltak meg a cégek számára. Ezek a pályázati lehetőségek több operatív program keretén belül is elérhetők, így például a hefop, a gvop és a rop is tartalmaz képzési pályázati lehetőségeket. Mindkét szakember úgy véli, hogy a képzés biztosítása és a képzettség megszerzése a vállatok és a munkatársak felelőssége is. Míg a dolgozó érzi saját hiányossá-gait, és tudja, hogy milyen irányban szeretne fejlődni, addig a cégeknek elemi érdekük, hogy munkavállalóikat képezzék. A demotiváltság mellett ugyanis a piaci hátrány is csak így kerülhető el. (BGy)
