Újraszabott HR-stratégia
Új HR-tanácsadói pozíciót hoz létre a Revolution Software, így erősíti a cégnél néhány éve megkezdett tudatos szervezetfejlesztési stratégiáját. Ennek részeként úgynevezett rezonáns szervezet létrehozásával kívánja felvenni a versenyt a multinacionális vállalatokkal a munkaerőpiac kínálati oldalán a cég. Ebben az emberi kapcsolatok megfelelő kialakítása és ápolása, az érzelmi intelligencia fejlesztése, és a vezetők-beosztottak közötti kölcsönös visszacsatolás kiemelt jelentőségűek lesznek. A rezonáns szervezetben a rezgések interferenciájához hasonlóan a munkacsoport tagjai „együtt éreznek” egymással „szinkronban vannak”, s minél inkább egymásra hangolódnak, annál rugalmasabban kommunikálnak egymással.
A feladatkört betöltő Hajdrik Ágnes a Friesland Hungária Rt.-nél szerzett tapasztalatot a multinacionális cég emberierőforrás-rendszerének koordinálásában, a kompenzációs, az értékelési, a képzési rendszerek kialakításában, valamint a munkavállalói szabályrendszerek felállításában.
A pozíció betöltésével a jelenleg 40 főt foglalkoztató cég a minőségi munkaerő-állomány és a minőségi munkakörnyezet tudatos megtartását és fejlesztését célzó – immár több mint két éve elindított – folyamatot erősíti tovább. Hiszem, hogy a cégen belül kialakított és elvárt etikus, figyelmes, bizalomépítő viselkedés az ügyfelekkel, partnerekkel való üzleti kapcsolatok alakítását is a kölcsönös érték- és haszonteremtés elve szerinti konszenzus (win-win) irányába tereli tovább – jellemezte a kialakítandó új típusú szervezetet Bódog Norbert, a cég ügyvezetője. (VG)
