AC-t is alkalmaznak
Folyamatosan bővíti létszámát az informatikai piac egyik meghatározó szereplője, az SAP Hungary Kft. – tájékoztatta lapunkat Bek-Balla László, a társaság humánerőforrás-igazgatója. A kiválasztás módszertana az adott pozíció jellegzetességeitől, illetve az ahhoz kötődő elvárásoktól függ – tette hozzá. A cél az, hogy gyorsan és hatékonyan elérjék azt a jelölti kört, amelyből kiválasztják a megfelelő szakembereket. A kiválasztás alapja, hogy a pályázók milyen mértékben bírnak a munkakör betöltéséhez szükséges kompetenciákkal. A társaság először megpróbálja belülről betölteni az adott pozíciót. Ilyenkor rövidebb a betanítási folyamat, hiszen a pályázó már jól ismeri a céget, vagyis mindkét fél kockázata kisebb - magyarázta Bek-Balla László. Ha nem sikerül belülről megtalálni a megfelelő embert, akkor a honlapjukon, napilapokban, interneten is meghirdetik az üres pozíciókat, szükség esetén fejvadász segítségét veszik igénybe. A felvételi eljárás általában 2-3 fordulóból áll. Az önéletrajzok szűrését követően interjúra hívják be a jelölteket, és bizonyos pozíciók esetén Assessment Centert (AC-értékelő központ) alkalmaznak. Ez több elemből épül fel, keretében verbális-numerikus, illetve személyiségtesztet kell a pályázónak kitölteni. Itt kiderül, hogy a jelölt mennyire bánik jól a tipikus üzleti jellegű számadatokkal, mennyire képes egy írott formában prezentált információhalmazt időkorlátok közé szorítva áttekinteni, értelmezni. Az ezt követő szituációs gyakorlatok remek lehetőséget adnak a jelöltnek, és a cég munkatársainak is arra, hogy élethű helyzeteket teremtve mutassák meg, mit is tudnak valójában. (FE)
