Mindenkit bármikor érhet baleset

Az a munkáltató által munkaidőnek minősülő időszakban szervezett sportesemény, amelynek költségeit a cég fedezte, a munkáltató működési körébe tartozónak tekintendő, és összefüggésben áll annak tevékenységével – szögezte le az alábbi ügyben a Legfelsőbb Bíróság (LB).
A jogvita szenvedő alanya a cége által szervezett külföldi csapatépítő tréningen vett részt. Sízés közben elesett, és eltört a lába. Emiatt kórházba került. Hazatérvén kártérítési igénnyel lépett fel munkáltatójával szemben.
A munkaügyi bíróság azonban elutasította keresetét. A tanúk és az igazságügyi orvosszakértő véleményét mérlegelve arra következtetett, hogy a felperes a balesetet ugyan a csapatépítés során, de szabad idejében szenvedte el. Nem vette igénybe a cég által biztosított síoktatót és a bérelhető felszereléseket. Ezért, vélekedett a munkaügyi bíróság, nem áll fenn a munkáltató kártérítési felelőssége. Az igazságszolgáltató fórum utalt arra is, hogy a dolgozó balesetét a cég nem akadályozhatta volna meg, az a munkáltató működési körén kívül esett, és objektíve elháríthatatlan volt. A másodfokú bíróság az ítéletet helybenhagyta. Hangsúlyozta, hogy a baleset nem a külföldi munkavégzés sajátos körülményei, hanem szabad időben, veszélyes sport űzése közben következett be.
A felperes a jogerős ítélet ellen felülvizsgálati kérelemmel élt az LB-hez, amely alaposnak találta a beadványt. Utalt arra: a munkáltató a munkavállaló egészségének megsértésével kapcsolatos károkért akkor felel, ha azok a munkaviszony fennállása alatt, azzal összefüggésben keletkeztek. Az adott esetben a felperes a cég által szervezett, külföldön tartott csapatépítő tréningen volt. Ennek lebonyolítását a munkáltató egy másik cégre bízta. A felperes rendezvényen való részvétele a munkaviszonyával összefügg, emelte ki az LB. Azt azonban a per adataiból nem lehet teljes bizonyossággal megállapítani, hogy a program célját szolgál-ta-e a síelésen való részvétel is, vagy a felperes a munka törvénykönyvében biztosított pihenőidőben sportolt. Kérdés, a szabadidős tevékenység a csapatépítés részét képezte-e, ami nem kizárt még akkor sem, ha egyébként valamelyik szabadon választható tevékenység közé tartozott. Az LB ezért hatályon kívül helyezte a jogerős ítéletet, a munkaügyi bíróságot új eljárásra és új ítélet hozatalára utasította, felhíva a figyelmet arra, hogy egészítse ki a bizonyítási eljárást, és annak alapján hozzon határozatot. (KK)