A személyiséget is vizsgálják a Grundfosnál
Megfelelő embert a megfelelő pozícióba – ez a legfőbb törekvése a 950 főt foglalkoztató Grundfos Magyarország Gyártó Kft. humánpolitikájának. A dán tulajdonú, szivattyú- és villanymotorgyártással foglalkozó Tatabányán működő cég folyamatosan bővíti létszámát – mondta lapunk érdeklődésére Lázár Andrea, a társaság humánerőforrás-vezetője. A vállalat saját, jól kidolgozott kiválasztási rendszert működtet, hogy a legkiválóbb szakembereket tudja csapatának tagjai között. Minden új pozíciót belső pályázaton is meghirdetnek, ám ezzel párhuzamosan külső keresés is kezdődik.
A fizikai munkakörök esetén a helyi tévécsatornákon feladott hirdetések bizonyultak a leghatékonyabbnak – tette hozzá Lá-zár Andrea. Ám emellett nyílt napokat szerveznek a környező iskolák részére, állásbörzéken is részt vesznek, ismertető előadásokat tartanak a szomszédos településeken, illetve különböző kiadványokban jelennek meg. Ennek hatékonyságát jelzi, hogy a társasághoz tavaly közel kétezer jelentkező adta be önéletrajzát a betanított és szakképzett fizikai álláshelyekre, ebből 225-öt vettek fel. A fizikai foglalkozásúak felvétele is több fordulóból áll. Először egy jelentkezési lapot kell kitölteniük, majd tesztírásra hívják be őket. Ezután egy HR-interjú következik, és az utolsó fordulóban az adott terület csoportvezetője is meghallgatja a jelentkezőket.
A szellemi foglalkozásúaknál, ha speciális szaktudást igénylő pozícióról van szó, általában fejvadász cég segítségét veszik igénybe, de ezzel párhuzamosan interneten is meghirdetik az állást. Az önéletrajzok szűrését követően előbb HR-, majd szakmai interjúra hívják be a pályázókat. A felvételi eljárás során a HR egy olyan eszközt is alkalmaz, amelynek segítségével képet kap az illető főbb személyiségjegyeiről.
A szakmai ismereteken kívül lényeges szempont, hogy a jelöltnek a cég kultúrájának megfelelő értékszemlélete, hozzáállása legyen, illetve hogy megbízható, nyitott és motivált legyen az előtte álló feladatra. Fontos továbbá, hogy az illető tulajdonságai alapján beilleszkedjen leendő munkatársai körébe. Ha valakinek megfelelő a szakmai ismerete és tapasztalatot is szerzett, de személyisége alapján nem illik be a csapatba, nem őt fogják választani.
A cég pályakezdőket is foglalkoztat, igény esetén lehetőséget biztosít a gyárhoz kapcsolódó diplomamunka, szakmai gyakorlattal egybekötött elkészítéséhez.
A hozzáértő és elkötelezett szakembergárda fejlesztésének érdekében a Grundfos fontosnak tartja az alkalmazottak képzését. Ezért különböző szakmai tréningeket tartanak, illetve angol nyelvi képzéseken vehetnek részt a dolgozók. (FE)
