Apaszerepben a cégvezető
A globális HR-tanácsadó cégek térnyerése, a komplexebb HR-outsourcing szolgáltatások, valamint a humánerőforráshoz kapcsolódó nyugdíj- és pénzügyi megoldások iránti érdeklődés erősödése jellemezheti 2006-ban és az azt követő években a HR-piacot – állítja Csépai Martin, a Hewitt Humán Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatója. A szakember úgy véli: mindenképp egyfajta letisztulás tapasztalható, ezért fontosnak tartja, hogy a Hewitt ezeken a területeken megtartsa vezető szerepét, illetve tovább erősítse pozícióját, nemcsak a közép-európai régióban, hanem azon belül Magyarországon is.
Csépai Martin szerint mára a Hewitt magyarországi leányvállalata akkora létszámot ért el, hogy a hatékony működés érdekében olyan eszközökhöz kell nyúlnia, amelyeket tanácsadóként ügyfeleiknek is javasolnak. A cég folyamatos fejlődése, létszámnövekedése szükségessé teszi a folyamatközpontú működés erősítését. A legnagyobb kihívást az jelenti a számára, hogy segítsen megtalálni az egyensúlyt a rugalmasság, a belső motiváció alapján történő működés és a szabályozottság között. A szakember egy éve lett a Hewitt magyarországi első számú vezetője, előtte tanácsadóként szolgáltatásfejlesztéssel, valamint projektmenedzserként nagy, illetve közepes projektek lebonyolításával foglalkozott. Elengedhetetlennek tartja a belső utánpótlás képzését, fejlesztését, projektmenedzsment és tanácsadói készségek szempontjából egyaránt. A céghez kerülő friss diplomások vagy néhány éves tapasztalatot szerzett új munkatársak számára jó gyakorlópálya a Legjobb munkahely-felmérésben való részvétel, amelyet egy-két év elteltével más témájú projektekbe való bekapcsolódás követhet.
Csépai Martin két fejlődési irányt lát önmaga előtt: távlati célja lehet a Hewitton belüli nemzetközi karrier építése, ugyanakkor az elmúlt nyolc év tapasztalatai alapján el tudná képzelni magát a vállalati oldalon is, HR-vezetőként. Jó példának tartja, hogy a Hewitton belül nincsenek leszabályozott karrierutak, a specialista, a generalista és a vezetői karrierlehetőségek között horizontálisan is lehet mozogni.
Önmagát elemző, rendszerező, folyamatokban gondolkodó típusnak tartja, ugyanakkor fejlődési lehetőséget lát az emberek motiválása, kezelése terén, legyen szó dicséretről, kritikáról vagy éppen számonkérésről. A folyamatos fejlődés mellett az apai szerep megtanulása is vár rá, hiszen január másodikán született első gyermeke. A család mellett az aktív kikapcsolódás több formája segíti a feltöltődésben, havonta egyszer fallabdaversenyekre jár, nyáron hétvégenként a vitorlázás, télen a snowboardozás a kedvelt időtöltése.
Csépai Martin
30 éves, a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetem gazdálkodási szakán végzett vezetésszervezés és vállalatértékelés szakirányon. 1993-tól 1998-ig az AIESEC Magyar Közgazdászhallgatók Egyesületében tevékenykedett, többek között helyi bizottsági, majd nemzeti bizottsági elnökként. 1998-tól három évig az Inside Rt. tanácsadója, trénere, majd 2001 és 2005 között a Hewitt vezető tanácsadója, 2005 óta pedig ügyvezető igazgatója.
