Dolgozhatnak a kismamák
A családtámogatási rendszert érintő legfontosabb változás értelmében ettől az évtől a gyesen lévő kismamák már gyermekük egyéves korától akár napi nyolc órában is vállalhatnak munkát anélkül, hogy elveszítenék a gyermekgondozási segélyre való jogosultságukat – nyilatkozta a Világgazdaságnak Csetneki Gábor ügyvéd. Igaz, a szülés után egy évvel már eddig is lehetett munkát vállalni, ám csak négy, illetve nyolc órában otthon végezhető feladatot. Az előny kettős: egyrészt azok, akik kénytelenek voltak a szülés után egy évvel ismét nyolc órában dolgozni, viszszanyerik a gyesre való jogosultságukat, másrészt akik épp ezért nem mertek nyolcórás munkát vállalni, most már anyagi veszteség nélkül megtehetik. Csetneki Gábor ugyanakkor elemzőkre hivatkozva rámutatott: a magyar munkaerőpiac még mindig nem elég rugalmas a szülés után viszszatérő nők helyzetét tekintve, a részmunkaidős foglalkoztatás sajnos még nem divat hazánkban, pedig az igazi megoldást ez jelentené. A másik fontos változás az előzőekhez kapcsolódóan született, erről az ügyvéd elmondta: a munka törvénykönyvének felmondási tilalomra vonatkozó passzusai úgy változtak, hogy ettől az évtől kezdve a gyermek hároméves koráig nem lehet felmondani a kisgyermeket nevelő édesanyáknak, függetlenül attól, hogy fizetés nélküli szabadságon van, és így részesül gyesben vagy teljes munkaidőben dolgozik a gyermek egyéves korától a gyes mellett. Korábban a felmondási védelem csak akkor illette meg a kismamát, ha a gyes alatt fizetés nélküli szabadságon volt. A jogalkotói szándék tehát az, hogy a családtámogatási ellátások alatti teljes időben történő munkavégzés lehetővé tétele mellett megteremtse ezen időszak alatt a munkajogi védelmet – magyarázta Csetneki Gábor.
Az általunk megkérdezett cégeknél ugyanakkor már eddig is odafigyeltek a kismamákra. A GlaxoSmithKline gyógyszergyártó cég hazai leányvállalatánál azért is kezelik kiemelten ezt a kérdést, mert a munkatársak közel 80 százaléka nő. A családbarát munkahely megteremtése a cégfilozófia egyik alapeleme. Mint azt Barnáné Kovács Éva HR-igazgatótól megtudtuk, szeretnek előre tervezni, ezért általában leülnek egyeztetni a kismamákkal arról, hogy milyen szándékaik vannak, legfőképpen hogy mikor tervezik a munkába való visszaállást. Ha például valaki csak 6-8 hónapos otthon maradást tervez, nem is vesznek fel senkit a helyére, inkább házon belül oldják meg a helyettesítését. Ám akkor sincs baj, ha későbbre tervezi a visszatérést – mondta a HR-igazgató. Az újbóli munkába állást követően igyekeznek rugalmasan kezelni a helyzetet: ha megoldható az adott munkakörben, akkor tulajdonképpen csak megegyezés kérdése, hogy valaki mennyit dolgozik otthonról, és mennyit van benn a munkahelyen. A HR-igazgató mindezek mellett hangsúlyozta, hogy a cég igyekszik a kismamákkal aktív kapcsolatot fenntartani az alatt az idő alatt, amíg távol vannak.
Az Ericsson Magyarország Kft.-nél szintén rugalmas munkaidő-beosztással próbálnak segíteni a kisgyermekes anyukákon, így nem nyolc órában, hanem megállapodás szerint hat vagy hét órában is dolgozhatnak náluk a kismamák, ráadásul addig, amíg ezt igénylik – tudtuk meg a cég HR-igazgatójától. Eördögh Ágnes hozzátette: ezt szokták is javasolni a szülés után visszatérőknek. Emellett egy ötletes megoldást is alkalmaznak: bevett gyakorlat, hogy a szülés miatt a munkából kieső anyukák helyére a már gyesen lévőket hívják be dolgozni. Ez az állandó körforgás mindenki számára előnyös, hiszen például nem kell új embert felvenni, és erősödik a munkavállalók lojalitása is. Természetesen azért hosszabb távolmaradás esetén a munkaerő-kölcsönzés is számításba jöhet – tette hozzá a HR-igazgató.
Az Ericsson Magyarországnál bevált gyakorlatnak számít, hogy azok helyett az anyukák helyett, akik a szülés miatt kiesnek a munkából, a már gyesen lévő kolléganőket hívják be helyettesíteni. Ez mindenki számára előnyös, hiszen nem kell új munkatársat felvenni, sőt erősödik a kollégák lojalitása is – mondta Eördögh Ágnes, a cég HR-igazgatója.
